问题:确定工作任职者所应具有的最低资格条件,主要包括()。...
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问题:某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是()...
问题:在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。...
问题:整个工作分析过程的核心阶段是()。...
问题:()实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各...
问题:流程分析首先要满足的是()A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合...
问题:管理责任包括()。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任...
问题:在具体设置岗位时,还应注意哪些原则?...
问题:工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发,选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素,使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则()A、能级对应原则B、优化原则C、系统原则D、实用性原则...
问题:()是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统...
问题:工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统...
问题:在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位...
问题:工作日志法的程序()。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段...
问题:哪一样不属于PAQ的优点?()A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单,时间成本太少D、操作性强,人员导向性分析工具中使用面广...
问题:相对于其他的信息收集者,对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、...
问题:简述观察法的缺点:...
问题:通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是()。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法...
问题:企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。...
问题:用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标...
问题:在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复...