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（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法

题目

（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

  • A、分类法
  • B、排序法
  • C、要素计点法
  • D、因素分析法
相似考题

1.当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是()A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法

2.交换类排序法是指借助数据元素之间的______进行排序的一种方法。

3.实际上,海氏系统也是一种()A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法

4.【 】又称为分区交换排序，是对起泡排序的一种改进。

更多“（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各”相关问题

  • 第1题：

    ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。

    A.排序法

    B.归类法

    C.要素计点法

    D.要素比较法


    参考答案：C

  • 第2题：

    ( )是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

    A 排序法

    B 分类法

    C 要素计点法

    D要素比较法


    参考答案B

  • 第3题：

    希尔排序是对直接插入排序的一种改进()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第4题：

    因素比较法是由（　　）衍化而来的。

    A.排列法
    B.排序法
    C.选择排列法
    D.改进排列法

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    观察法是一种综合判断方法，即将多种复杂因素对资产实体性贬值的混合影响简单定量化。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

    • A、排序法
    • B、归类法
    • C、点数法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第7题：

    工作评估的非量化评估方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、点数法

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    判断题
    强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
    A

    排序法

    B

    归类法

    C

    点数法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    观察法是一种综合判断方法，即将多种复杂因素对资产实体性贬值的混合影响简单定量化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
    A

    岗位排序法

    B

    岗位分类法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

    A.因素比较法

    B.计点法

    C.职位归类法

    D.职位排序法


    参考答案：B

  • 第14题：

    因素比较法是一种非量化的岗位评价方法,选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

    A.排序法
    B.分类法
    C.要素计点法
    D.因素比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

  • 第16题：

    （）是非量化的工作评价方法。

    • A、因素比较法
    • B、工作排序法
    • C、海氏法
    • D、分类法

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:D

  • 第19题：

    常用的排序算法中冒泡法是对选择排序法的改进。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    （）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    常用的排序算法中冒泡法是对选择排序法的改进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作评估的非量化评估方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    点数法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于排序法说法错误的是（）。
    A

    排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

    B

    根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法

    C

    简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

    D

    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序


    正确答案： C
    解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。

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