分析研究企业人力资源现象的发展变化过程,从而认识它们的发展趋势,并对未来加以预测的一种重要的统计方法,称为()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法,称为()。
第5题:
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()
第6题:
采用( ),可以分析变化的原因和性质.并预测企业未来的发展前景。
第7题:
在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为( )。
第8题:
预测分析法
动态分析法
平衡分析法
相关分析法
第9题:
定性分析法
营销员判断法
专家判断法
产品寿命周期分析法
第10题:
比率分析法
垂直分析法
趋势分析法
因素分析法
第11题:
比率分析法
回归分析法
德尔菲法
时间序列分析法
第12题:
人员替换分析法
趋势预测法
比率分析法
马尔科夫分析法
第13题:
第14题:
第15题:
从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法,称为()。
第16题:
某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况,他们通常以需求因素为基础,用公式来预测未来的需求。该企业的这种预测方法称为()。
第17题:
财务分析方法中,采用()可以分析变化的原因和性质,并预测企业未来的发展前景
第18题:
人力资源需求预测的统计方法包括()。
第19题:
对比分析法
因素分析法
平衡分析法
动态分析法
第20题:
回归分析法
经验预测法
德尔菲分析法
马尔科夫分析法
第21题:
对比分析法
分组分析法
动态分析法
预测分析法
第22题:
趋势预测法
回归分析法
人员替换分析法
马尔科夫分析法
第23题:
调查分析法
统计分析法
预测分析法
决策分析法