狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。
第1题:
A.工作情绪考评
B.工作业绩考评
C.工作能力考评
D.工作态度和适应性考评
第2题:
绩效考评的目的不一样,评价对象也不同。对于发放年终奖金,我们应重点考评( )。
A.考评期间的思想品德
B.考评期间的工作态度
C.考评期间的工作成绩
D.考评期间表现的工作能力
第3题:
第4题:
第5题:
( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
第6题:
对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()
第7题:
对考评结果进行客观分析的内容,不包括()
第8题:
工作成绩的数量考评
工作作风考评
工作态度考评
工作能力考评
工作成绩的质量减数
第9题:
正确选择考评人员
对考评人员进行有关教育
对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
对被考评人员的教育
以上说法都不对
第10题:
工作态度进行考评
工作成绩的数量和质量进行考评
工作能力进行考评
思想品行等进行考评
第11题:
确定考评指标、考评者和被考评者
确定考评的方式和方法
确定考评的时间
进行考评
计算考评的成绩
第12题:
思想考评
态度考评
能力考评
成绩考评
工作考评
第13题:
为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好()等工作。
A、正确选择考评人员
B、对考评人员进行有关教育
C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D、对被考评人员的教育
E、以上说法都不对
第14题:
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。
A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程
B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
第15题:
第16题:
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。
第17题:
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
第18题:
绩效考评的内容主要包括()。
第19题:
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
第20题:
注意报纸考评结果的效度和信度
对影响考评的主要因素进行分析
对实施考评体系本身的效果进行分析
对考评的费用进行分析
第21题:
横向程序
纵向程序
交叉程序
360度考评
第22题:
能力考评
态度考评
业绩考评
自我考评
第23题:
工作业绩考评
工作行为考评
工作能力考评
工作态度考评