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组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）A、有效配合B、关系协调C、有效管理宽度D、最低岗位数量

题目

组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）

  • A、有效配合
  • B、关系协调
  • C、有效管理宽度
  • D、最低岗位数量
相似考题

1.一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()A、管理幅度B、管理宽度C、管理层次D、管理结构

2.管理层次指组织的某个领导能够直接、有效地指挥和监督下属或下级部门的数量和范围。()此题为判断题(对，错)。

3.管理幅度是指管理人员()。A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B.直接而有效地指挥和管理下属的数量C.指挥和管理的全部下属的数量D.职责和权利的范围

4.管理层次是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:C
更多“组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）A、有效配合B、关系协调C、有效管理宽度D、最低岗位数量”相关问题

  • 第1题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。

    A:能力
    B:层级
    C:数量
    D:职级

    答案：C
    解析：
    通常情况下，管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。

  • 第2题：

    企业组织中上级主管的管理幅度是指（ ）。

    A.直接管理的下属的数量
    B.直接管理的部门的数量
    C.所管理的全部下属的数量
    D.所管理的全部部门的数量

    答案：A
    解析：
    管理幅度是指一个管理者能够直接有效地监督、指挥下属的人数。

  • 第3题：

    管理幅度是指主管人员（）。

    • A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量
    • B、直接而有效地指挥和管理下属的数量
    • C、指挥和管理的全部下属的数量

    正确答案:B

  • 第4题：

    管理幅度是指管理人员（）

    • A、职责和权利的范围
    • B、指挥和管理的全部下属的数量
    • C、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量
    • D、直接而有效地指挥和管理下属的数量

    正确答案:D

  • 第5题：

    管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量，也称有效管理幅度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    管理人员直接有效地指挥下级人员的数量，被称为（）

    • A、管理幅度
    • B、管理权限
    • C、管理数量
    • D、授权

    正确答案:A

  • 第7题：

    管理幅度是指主管人员（）。

    • A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量
    • B、直接而有效地指挥和管理下属的数量
    • C、指挥和管理的全部下属的数量
    • D、职责和权力的范围

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    管理幅度是指主管人员（　　）。[2012年真题]
    A

    指挥和管理的全部员工的数量

    B

    直接而有效地指挥和管理下属部门的数量

    C

    直接而有效地指挥和管理下属成员的数量

    D

    职责与权利的范围


    正确答案： C
    解析：
    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。管理幅度的大小同管理层次的多少成反比关系，因此在确定企业的管理层次时，也必须考虑到有效管理幅度的制约。

  • 第9题：

    多选题
    具体岗位设置时要遵循（）。
    A

    最低岗位数量原则

    B

    有效配合原则

    C

    关系协调原则

    D

    经济原则

    E

    有效管理宽度原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
    A

    有效配合

    B

    关系协调

    C

    有效管理宽度

    D

    最低岗位数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理幅度是指主管人员（）。
    A

    直接而有效地指挥和管理下级部门的数量

    B

    直接而有效地指挥和管理下属的数量

    C

    指挥和管理的全部下属的数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（  ）
    A

    能力

    B

    层级

    C

    数量

    D

    职级


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（ ）。

    A.能力
    B.层级
    C.数量
    D.职级

    答案：C
    解析：
    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量(管理多少人)，管理幅度受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响。

  • 第14题：

    管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    岗位设置的原则主要有（）

    • A、有效管理幅度原则
    • B、能级原则
    • C、岗位间关系协调原则
    • D、最低岗位数量原则
    • E、有效配合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）

    • A、控制跨度
    • B、人员比例
    • C、管理层次
    • D、组织规模

    正确答案:A

  • 第17题：

    “主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为（）

    • A、管理宽度
    • B、分工协调
    • C、弹性冗余
    • D、用人之长

    正确答案:A

  • 第18题：

    （　）是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。

    • A、管理层次
    • B、管理幅度
    • C、管理规模
    • D、管理范围

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    （  ）是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。
    A

    管理层次

    B

    管理级别

    C

    管理范围

    D

    管理幅度


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（　　）。[2011年真题]
    A

    能力

    B

    层级

    C

    数量

    D

    职级


    正确答案： A
    解析： 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由于一个组织合理的管理幅度总是受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响，因此，确定组织的管理幅度不可能采用统一的方法，在组织实践中，需要根据特定组织的内外部情况，因地制宜地探求和选择最切实可行的方法。

  • 第21题：

    单选题
    管理幅度是指管理人员（）
    A

    职责和权利的范围

    B

    指挥和管理的全部下属的数量

    C

    直接而有效地指挥和管理下级部门的数量

    D

    直接而有效地指挥和管理下属的数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）
    A

    控制跨度

    B

    人员比例

    C

    管理层次

    D

    组织规模


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位设置的原则主要有（）
    A

    有效管理幅度原则

    B

    能级原则

    C

    岗位间关系协调原则

    D

    最低岗位数量原则

    E

    有效配合原则


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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