问题:在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析步骤C、培训需求分析D、培训需求确定...
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问题:工作分析项目的确定依据是()A、工作分析的目的B、工作分析的条件C、工作分析的原因D、工作分析的意义...
问题:通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是()A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核...
问题:大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工()A、接触新东西B、学习新知识C、掌握新技能D、享受培训时脱离工作的轻松E、跨区域培训带来的新鲜感...
问题:对工作分析系统的选择,主要应考虑()A、工作的结构性B、产业的类型C、工作结构和过程分析D、企业的价值观E、研究的对象...
问题:简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。...
问题:试述编制工作说明书的一般准则。...
问题:工作信息的来源主要有()A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、任职者主管的报告E、直接观察...
问题:简述候选人选拔的方法。...
问题:面谈法在工作信息收集方面的优点包括()A、有助于收集到较多的、更深入的工作信息B、可以简单而迅速地收集工作信息,应用面广C、能够及时进行控制和引导D、工作的成本较低E、可以得到具体准确、直观性强的信息...
问题:根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()A、现状预测法B、统计学法C、自上而下法D、经验预测法...
问题:在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试...
问题:要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度...
问题:绩效评估的方式主要包括()A、评估谁B、谁进行评估C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么杨的形式进行评估...
问题:通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试...
问题:通过员工培训,员工可以得到提高的包括()A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度...
问题:绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()A、手段B、目的C、任务D、目标...
问题:岗位设置表可分为()A、常规岗位设置表B、临时岗位设置表C、企业岗位设置总表D、部门岗位设置表E、正式岗位设置表...
问题:在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做()A、工作B、任务C、岗位D、职责...