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最为普遍的确定关键事件的方法是（）A、工作会议B、访谈法C、问卷法D、观察法

题目

最为普遍的确定关键事件的方法是（）

  • A、工作会议
  • B、访谈法
  • C、问卷法
  • D、观察法
相似考题

1.()是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。A、观察法B、访谈法C、问卷法D、关键事件法E、工作日志法

2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

3.员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（ ）。 A.观察法B.关键事件法C.访谈法D.问卷调查法E.文献法

4.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

更多“最为普遍的确定关键事件的方法是（）A、工作会议B、访谈法C、问卷法D、观察法”相关问题

  • 第1题：

    体育教学评价中收集评价信息的方法有（ ）。

    A、观察法问卷法测验法
    B、访谈法问卷法测验法
    C、观察法访谈法测验法
    D、观察法问卷法访谈法

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）类似于绩效考评中的关键事件法。

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、专家小组法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第4题：

    工作分析的方法包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、关键事件法
    • C、观察法
    • D、访谈法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。

    • A、观察法
    • B、关键事件法
    • C、访谈法
    • D、问卷调查法
    • E、文献法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、问卷法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    工作分析的方法包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    关键事件法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最为普遍的确定关键事件的方法是（）
    A

    工作会议

    B

    访谈法

    C

    问卷法

    D

    观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最为常用的培训与开发效果评估方法是（  ）。
    A

    控制实验法

    B

    问卷调查法

    C

    访谈法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。
    A

    观察法

    B

    关键事件法

    C

    访谈法

    D

    问卷调查法

    E

    文献法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最为古老又最为方便的调查方法是（）。

    A访谈法

    B文献研究法

    C问卷法

    D观察法


    A
    略

  • 第14题：

    有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第15题：

    通用性职位分析方法主要有（）

    • A、问卷法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、工作日志法
    • E、观察法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    应用最为广泛的工作分析方法是（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第17题：

    通用性职位分析方法主要有（）。

    • A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等
    • B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等
    • C、FJA系统、问卷法、访谈法等
    • D、FJA系统、工作日志法、观察法等

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作分析的方法主要有（）

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、问卷法
    • D、现场工作日记法
    • E、能力要求发
    • F、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第19题：

    工作分析的方法有下列中的（）

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、工作日记法
    • E、工作参与法
    • F、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第20题：

    多选题
    工作分析的方法主要有（）
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    问卷法

    D

    现场工作日记法

    E

    能力要求发

    F

    关键事件法


    正确答案： C,F
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    问卷法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最为古老又最为方便的调查方法是（）。
    A

    访谈法

    B

    文献研究法

    C

    问卷法

    D

    观察法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    获取关键事件的主要方法包括（）。
    A

    排序法

    B

    访谈法

    C

    问卷法

    D

    观察法

    E

    工作会议


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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