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简述工作要素法所包括的主要工作要素。

题目

简述工作要素法所包括的主要工作要素。

相似考题

1.请简述工作要素法(JEM)的实施步骤。

2.工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法

3.工作要素法的操作过程包括()。A.操作准备B.提出工作要素C.整理工作要素D.完成工作要素表E.划分维度并确定各种要素

4.薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（ ）。A．心理要求B．身体要求C．技术要求D．职责E．工作条件

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  • 第1题：

    工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。

    A．收集工作要素

    B．整理工作要素

    C．产生绩效标准

    D．确定各类要素

    E．划分工作分析维度


    正确答案：ABDE
    解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。

  • 第2题：

    通用的工作分析方法包括（　）。

    • A、主题专家会议法
    • B、访谈法
    • C、工作实践法
    • D、职位分析问卷法
    • E、工作要素法

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

    • A、工作排序法
    • B、要素比较法
    • C、要素计点法
    • D、工作分类法

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述信访工作的要素主要有哪些？


    正确答案:简述信访工作的要素主要有信访人、受理者、信访形式、信访内容、信访结果。 

  • 第5题：

    工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。


    正确答案:技能；能力

  • 第6题：

    比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。

    • A、身体要素
    • B、心理要素
    • C、技术要素
    • D、工作条件
    • E、相对价值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等


    正确答案:一个人的工作数量；工作质量；工作效率；工作成果；群众威信；人才培养；社会效益

  • 第8题：

    多选题
    工作评价的方法主要有（）。
    A

    排序法

    B

    归类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
    A

    职位问卷分析法优于工作要素法

    B

    临界特质分析系统优于工作要素法

    C

    工作要素法优于临界特质分析系统

    D

    工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作评价的方法包括（）
    A

    工作重要性排序法

    B

    工作分类法

    C

    问题调查法

    D

    要素比较法

    E

    要素计点法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等

    正确答案： 一个人的工作数量,工作质量,工作效率,工作成果,群众威信,人才培养,社会效益
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述工作要素法所包括的主要工作要素。

    正确答案： （1）知识。主要包括专业知识的掌握程度、外语水平、知识面。
    （2）技能。主要指计算机运用程度、驾驶技术、机器操作技术等。
    （3）能力。主要指口头表达能力、判断能力、管理能力等。
    （4）工作习惯。主要包括对工作的热爱程度、承担超负荷工作的意愿、工作时间规律性。
    （5）个性特点。主要包括自信、主动性、独立性、外向、内向等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。

    A.收集工作要素
    B.产生绩效标准
    C.整理工作要素
    D.确定各类要素

    答案：B
    解析：
    工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。产生绩效标准是功能性工作分析方法的步骤之一。

  • 第14题：

    工作研究所包括的方法技术主要有方法研究和时间研究两大类，其中，方法研究主要包括（）和（）

    • A、样本法
    • B、时间标准法
    • C、标准要素法
    • D、线性规划法

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    工作评价的方法包括（）

    • A、工作重要性排序法
    • B、工作分类法
    • C、问题调查法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    工作评价的方法主要有（）。

    • A、排序法
    • B、归类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述应用要素比较法时的工作程序？


    正确答案:要素比较法。其工作程序：
    1、取岗位信息；
    2、定薪酬要素；
    3、选择关键基准岗位；
    4、根据薪酬要素将关键岗位排序；
    5、根据薪酬要素确定各岗位的工资率；
    6、根据工资率将关键岗位排序；
    7、根据两种排序结果选出不便于利用的关键岗位；
    8、确定岗位薪酬等级；
    9、使用岗位比较等级；

  • 第18题：

    关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（　）。

    • A、工作要素法是以人为基础的
    • B、关键事件法是以人为基础的
    • C、工作要素法是以工作为基础的
    • D、关键事件法是以工作为基础的
    • E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    问答题
    简述信访工作的要素主要有哪些？

    正确答案： 简述信访工作的要素主要有信访人、受理者、信访形式、信访内容、信访结果。 
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）
    A

    工作排序法

    B

    要素比较法

    C

    要素计点法

    D

    工作分类法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。

    正确答案： 技能,能力
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作研究所包括的方法技术主要有方法研究和时间研究两大类，其中，方法研究主要包括（）和（）
    A

    样本法

    B

    时间标准法

    C

    标准要素法

    D

    线性规划法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述工作要素法（JEM）实施的基本步骤。

    正确答案： ①收集影响目标工作实现的工作要素。
    ②对收集来的工作要素进行处理。
    ③划分工作分析维度。
    ④确定各类要求要素。
    解析： 暂无解析

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