作为一个培训效果问题,员工培训需要进行()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划,这个过程指的是培训前的()
第6题:
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):
第7题:
在培训需求分析中,针对员工进行的分析叫做()。
第8题:
组织分析
任务分析
绩效分析
员工分析
第9题:
工作任务分析
工作内容分析
投资收益分析
培训目的分析
第10题:
企业层面的培训需求分析
工作层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
第11题:
组织分析
任务分析
目标分析
人员分析
工作分析
第12题:
企业层面的培训需求分析
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
工作层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在员工培训中,培训需求的分析包括()
第17题:
对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为()
第18题:
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()
第19题:
企业层面的培训需求分析
工作层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析
企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
第20题:
工作任务分析
工作内容分析
投资收益分析
培训目的分析
第21题:
工作岗位说明
培训需求分析
工作任务分析
设计培训内容
第22题:
人员分析
任务分析
组织分析
工作分析
第23题:
人员分析主要包括工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析
培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难