niusouti.com

根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）A、现状预测法B、统计学法C、自上而下法D、经验预测法

题目

根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）

  • A、现状预测法
  • B、统计学法
  • C、自上而下法
  • D、经验预测法
相似考题

1.适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法

2.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测

3.下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法

4.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A．管理人员判断法 B．线性回归分析法C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法

参考答案和解析
正确答案:D
更多“根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）A、现状预测法B、统计学法C、自上而下法D、经验预测法”相关问题

  • 第1题：

    某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

    A.管理人员判断法

    B.线性回归分析法

    C.德尔菲法

    D.管理人员接续计划法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是：人力资源需求预测的方法。

    德尔菲法：由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

    管理人员判断法：由企业的各级管理人员，根据自己工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上的确定未来所需人员的方法。

    其中D选项属于人力资源供给预测的方法，故错误；B选项未提及，故错误；

    根据题干信息可知是对德尔菲法概念的考查；

  • 第2题：

    根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

    • A、现状预测法
    • B、经验预测法
    • C、自上而下法
    • D、统计学法

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。

    • A、管理评价法
    • B、现状预测法
    • C、经验预测法
    • D、情景描述法

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

    • A、人力资源现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、描述法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源需求预测的主要方法有（）

    • A、现状预测法
    • B、经验预测法
    • C、德尔斐法
    • D、微观集成法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

    • A、现状预测法
    • B、经验预测法
    • C、微观集成法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第7题：

    使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是（）。

    • A、管理人员判断法
    • B、经验预测法
    • C、趋势分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第8题：

    通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、趋势预测法
    • D、形势预测法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
    A

    人力资源现状规划法

    B

    经验预测法

    C

    描述法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源需求预测的主要方法有（）
    A

    现状预测法

    B

    经验预测法

    C

    德尔斐法

    D

    微观集成法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
    A

    现状预测法

    B

    统计学法

    C

    自上而下法

    D

    经验预测法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。
    A

    回归分析法

    B

    比率分析法

    C

    趋势预测法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

  • 第13题：

    某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。

    A:管理人员判断法
    B:线性回归分析法
    C:德尔菲法
    D:管理人员接续计划法

    答案：C
    解析：
    德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

  • 第14题：

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单，易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    统计预测方法中，以专家经验判断为主的方法属于（）

    • A、回归预测法
    • B、定量预测法
    • C、定性预测法
    • D、时间序列预测法

    正确答案:C

  • 第16题：

    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

    • A、现状预测法
    • B、人员比例法
    • C、微观集成法
    • D、经验预测法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）

    • A、现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、综合分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源需求的预测，常用的方法有（）

    • A、经验预测法
    • B、马尔可夫法
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法
    • E、外部环境分析法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。

    • A、回归分析法
    • B、现状规划法
    • C、专家讨论法
    • D、自上而下法
    • E、自下而上法

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
    A

    西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

    B

    德尔菲法是一种主观判断的方法

    C

    分合性预测法比较简单，易于操作

    D

    德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

    E

    经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
    A

    现状预测法

    B

    人员比例法

    C

    微观集成法

    D

    经验预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
    A

    现状预测法

    B

    经验预测法

    C

    自上而下法

    D

    统计学法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（  ）。
    A

    趋势预测法

    B

    经验判断法

    C

    德尔菲法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析：

相关内容