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知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论

题目

知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）

  • A、工作特征理论
  • B、跨学科理论
  • C、激励理论
  • D、HP工作设计理论
相似考题

1.基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法

2.关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的是（ ）。A．组织理论包括组织设计理论B．组织理论被称为广义的组织理论C．组织设计理论被称为大组织理论D．组织理论与组织设计理论外延不同E．组织理论与组织设计理论外延相同

3.知识型员工的工作设计的指导理论主要是()A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论

4.改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。A．X理论B．Y理论C．ERG理论D．期望理论

更多“知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论”相关问题

  • 第1题：

    古典工作设计理论开始于()

    A、20世纪初的科学管理运动

    B、双因素理论

    C、工作特征理论

    D、社会技术系统理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。

    A．机构型工作设计法

    B．生物型工作设计法

    C．直觉运动型工作设计法

    D．激励型工作设计法


    正确答案：D

  • 第3题：

    主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。

    A:工效学原理
    B:人际关系理论
    C:工作特征模型理论
    D:科学管理理论

    答案：D
    解析：
    科学管理理论主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。

  • 第4题：

    下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（　　）。

    A． 组织理论包括组织设计理论
    B． 组织设计理论被称为狭义组织理论
    C． 组织设计理论被称为大组织理论
    D． 组织理论与组织设计理论外延不同
    E． 组织理论与组织设计理论外延相同

    答案：A,B,D
    解析：
    组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。

  • 第5题：

    工作再设计的理论依据包括（）。

    A行为科学理论

    B科学管理理论

    C工作特征模型

    D激励理论

    E人际关系理论


    B,C,D,E
    略

  • 第6题：

    以下属于过程型激励理论的有（）。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、ERG理论
    • D、目标设置理论
    • E、工作特征模型理论

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）

    • A、激励理论
    • B、双因素理论
    • C、公平理论
    • D、路径-目标理论

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）

    • A、人际关系理论
    • B、工效学原理
    • C、社会技术理论
    • D、工作特征模型理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、权变理论
    • C、期望理论
    • D、马斯洛的需要层次理论

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）
    A

    工作特征理论

    B

    跨学科理论

    C

    激励理论

    D

    HP工作设计理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作再设计的理论依据包括（）。
    A

    行为科学理论

    B

    科学管理理论

    C

    工作特征模型

    D

    激励理论

    E

    人际关系理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    激励法的工作设计方法的理论来源是（）。
    A

    双因素理论

    B

    单因素理论

    C

    需求理论

    D

    人本理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

    A．组织理论包括组织设计理论

    B．组织理论被称为广义组织理论

    C．组织设计理论被称为大组织理论

    D．组织理论与组织设计理论外延不同

    E．组织理论与组织设计理论外延相同


    正确答案：ABD
    ABD【解析】组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，组织理论与组织设计理论在外延上不同，组织理论包括组织设计理论。

  • 第14题：

    关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。

    A.组织理论被称为大组织理论
    B.组织理论与组织设计理论外延相同
    C.组织设计理论被称为小组织理论
    D.组织理论包括组织设计理论
    E.组织理论与组织设计理论外延不同 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织理论又称广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。因此，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。因此，本题应该选ACDE。

  • 第15题：

    下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有()

    A:组织理论包括组织设计理论
    B:组织设计理论被称为狭义组织理论
    C:组织设计理论被称为大组织理论
    D:组织理论与组织设计理论外延不同
    E:组织理论与组织设计理论外延相同

    答案：A,B,D
    解析：
    组织理沦义被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等.都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理沦或小组织理论，它主要研究企业组织结构的没计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。故本题选。ABD。

  • 第16题：

    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
    工作特征模型理论
    略

  • 第17题：

    激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

    A双因素理论

    B单因素理论

    C需求理论

    D人本理论


    A
    略

  • 第18题：

    工作分析和工作设计的理论基础是（）

    • A、科学管理原理
    • B、双因素理论
    • C、组织设计理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。 


    正确答案: 工作动机理论主要有X理论、Y理论和双因素理论。
    X.理论把人看作是“经济人”，认为人的工作动机受外在刺激所驱使，人们工作是为了获得经济报酬。这种理论特别重视满足职工及安全的需要，同时很重视惩罚，认为惩罚是最有效的管理工具。
    Y.理论认为，人是负责、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。
    双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些造成职工不满意感的因素，它们的改善能够解除职工的不满意感，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。激励因素就是那些使职工感动满意的因素，唯有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产率。
    根据动机理论，员工的工作动机受多种因素影响。激励员工的工作动机不能单靠物质手段，应当物质与精神手段相结合，惩罚与奖励相结合，既要改善企业政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督、人事关系等保健因素，又要改善工作表现机会、工作本身乐趣、工作成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等激励因素。

  • 第20题：

    （）试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、调整型激励理论
    • D、创新型激励理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    古典工作设计理论开始于（）
    A

    20世纪初的科学管理运动

    B

    双因素理论

    C

    工作特征理论

    D

    社会技术系统理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析和工作设计的理论基础是（）
    A

    科学管理原理

    B

    双因素理论

    C

    组织设计理论

    D

    人际关系理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。

    正确答案： 工作特征模型理论
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）
    A

    人际关系理论

    B

    工效学原理

    C

    社会技术理论

    D

    工作特征模型理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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