根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得约定违约金的有()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
关于竞业限制,下列说法正确的是()。
第8题:
下列关于培训服务期与竞业限制的表述,正确的有( )。
第9题:
下列关于劳动合同违约金的表述,正确的是()
第10题:
竞业限制
服务期
劳动报酬
试用期
第11题:
劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反竞业限制约定,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任
约定竞业限制的,在劳动关系解除或终止后,用人单位可以不给予相应的经济补偿
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
第12题:
竞业限制
休息休假
工作时间
试用期
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
根据劳动合同法律制度的规定,关于竞业限制的规定,下列说法不正确的是()。
第19题:
下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。
第20题:
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是()。
第21题:
以下哪些协议中,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()
第22题:
违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
第23题:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金