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跨国文化管理

题目

跨国文化管理

相似考题

1.跨国公司的文化管理的第一步是建立共同经营观和公司文化。()此题为判断题(对，错)。

2.威廉大内主要是从()的管理角度出发划分组织文化类型的A、跨民族B、跨地域C、跨文化D、跨国家

3.()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A、灵活管理B、单一文化管理C、精简管理D、跨国文化管理

4.：在当今经济文化生活日益全球化的今天，世界上已出现了一个凌驾于民族国家的文化、道德、法律和价值观念之上，由新的金融、技术、管理精英组成的“跨国超级阶级”。 以下观点错误的一项是（ ）。A．跨国超级阶级的出现是由于当今经济文化生活日益全球化B．跨国超级阶级成员都是各种精英分子C．跨国超级阶级凌驾于民族国家的文化、道德、法律和价值观念之上，所以它无需认同任何民族国家的政治理想D．新的金融、技术、管理精英都是跨国超级阶级

参考答案和解析
正确答案:跨国文化管理又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理，包括在不同文化背景下设计出切实可行的组织结构和管理机制，妥善处理文化冲突、融合给企业造成的竞争劣势和优势，从而最大限度地挖掘员工的潜力和实现企业的战略目标。从跨文化管理角度看，文化可以划分为三个层次：国家文化、企业文化以及职业和群体文化。
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  • 第1题：

    跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    简述跨国公司文化管理的步骤。


    正确答案:国际企业的文化管理可分为三个步骤：
    第一步，识别文化差异；
    第二步，敏感性训练；
    第三步，建立共同经营观和公司文化。

  • 第3题：

    跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）

    • A、显性的文化冲突
    • B、制度文化的冲突
    • C、价值文化的冲突
    • D、决策方面的冲突
    • E、人力资源管理的冲突

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。

    • A、区别文化差异
    • B、提升文化水平
    • C、解决文化冲突
    • D、建立跨国公司

    正确答案:C

  • 第6题：

    跨国公司对海外子公司的文化管理有哪些模式？


    正确答案: 1） 革新方式，即移植本国的先进管理思想和方法，也就是用本国文化去影响东道国文化
    2） 适应式，即采用东道国习惯的传统管理方法
    3） 混合方式，即综合本国、东道国或第三国的管理方法，形成新的管理方式

  • 第7题：

    问答题
    简述跨国公司文化管理的步骤。

    正确答案： 国际企业的文化管理可分为三个步骤：
    第一步，识别文化差异；
    第二步，敏感性训练；
    第三步，建立共同经营观和公司文化。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    跨国公司在交叉文化管理中应该采取哪些措施？

    正确答案： 跨国公司在国际化经营中会遇到多重文化的挑战，其若想减少由于文化摩擦而带来的交易成本，就必须制定自己的跨文化管理战略，从而实现跨国经营的成功。企业在跨国经营中通过跨文化管理，调整公司的文化策略，从而逐渐被东道国的文化所同化。跨文化管理是跨国公司消除公司内部的文化冲突，成功进行跨国经营的必然选择。跨国公司的跨文化管理实际上是和其人力资源管理战略紧密结合在一起的。以下是跨国公司从交叉文化管理中获得竞争优势所应采取的一些策略。一般采取以下措施：
    （一）识别文化差异。
    （二）进行跨文化培训。
    （三）建设多元的企业文化。
    （四）人力资源战略。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。
    A

    区别文化差异

    B

    提升文化水平

    C

    解决文化冲突

    D

    建立跨国公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响跨国公司人力资源管理的因素（）
    A

    社会因素

    B

    经济因素

    C

    文化因素

    D

    自然因素

    E

    政治因素


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。
    A

    灵活管理

    B

    单一文化管理

    C

    精简管理

    D

    跨国文化管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国际公共关系的本质是（）

    A跨地域传播

    B跨地域传播管理

    C跨文化传播

    D跨国传播沟通


    C
    略

  • 第14题：

    跨国公司在交叉文化管理中应该采取哪些措施？


    正确答案: 跨国公司在国际化经营中会遇到多重文化的挑战，其若想减少由于文化摩擦而带来的交易成本，就必须制定自己的跨文化管理战略，从而实现跨国经营的成功。企业在跨国经营中通过跨文化管理，调整公司的文化策略，从而逐渐被东道国的文化所同化。跨文化管理是跨国公司消除公司内部的文化冲突，成功进行跨国经营的必然选择。跨国公司的跨文化管理实际上是和其人力资源管理战略紧密结合在一起的。以下是跨国公司从交叉文化管理中获得竞争优势所应采取的一些策略。一般采取以下措施：
    （一）识别文化差异。
    （二）进行跨文化培训。
    （三）建设多元的企业文化。
    （四）人力资源战略。

  • 第15题：

    文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    影响跨国公司人力资源管理的因素（）

    • A、社会因素
    • B、经济因素
    • C、文化因素
    • D、自然因素
    • E、政治因素

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。

    • A、国外环境的陌生
    • B、跨国沟通的困难
    • C、利益冲突
    • D、文化冲突
    • E、管理冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）是跨国公司有别于一般企业的最基本的特征。

    • A、规模大
    • B、实力雄厚
    • C、跨文化和多元文化
    • D、管理水平先进

    正确答案:C

  • 第19题：

    名词解释题
    跨国文化管理

    正确答案： 跨国文化管理又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理，包括在不同文化背景下设计出切实可行的组织结构和管理机制，妥善处理文化冲突、融合给企业造成的竞争劣势和优势，从而最大限度地挖掘员工的潜力和实现企业的战略目标。从跨文化管理角度看，文化可以划分为三个层次：国家文化、企业文化以及职业和群体文化。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。
    A

    国外环境的陌生

    B

    跨国沟通的困难

    C

    利益冲突

    D

    文化冲突

    E

    管理冲突


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。
    A

    融合文化的能力

    B

    对突变文化环境的应变能力

    C

    决策能力

    D

    信息传播能力


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是跨国公司有别于一般企业的最基本的特征。
    A

    规模大

    B

    实力雄厚

    C

    跨文化和多元文化

    D

    管理水平先进


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）
    A

    显性的文化冲突

    B

    制度文化的冲突

    C

    价值文化的冲突

    D

    决策方面的冲突

    E

    人力资源管理的冲突


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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