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IT治理协会认为IT治理应关注的领域有（）A、与战略统一B、传递价值C、资源管理D、风险管理

题目

IT治理协会认为IT治理应关注的领域有（）

  • A、与战略统一
  • B、传递价值
  • C、资源管理
  • D、风险管理
相似考题

1.关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

2.商业银行良好公司治理应当包括但不限于以下内容()。A.健全的组织架构B.有效的风险管理与内部控制C.清晰的职责边界D.科学的发展战略、价值准则与良好的社会责任

3.保险公司风险管理应当遵循( )的原则。A、充分有效与成本控制相统一B、独立集中与分工协作相统一C、全面管理与重点监控相统一D、前期防范与后期治理相统一

4.企业进行投融资管理,遵循的原则中,投融资管理应确保投融资对象的风险状况与企业的风险综合承受能力相匹配。指的是( )。A、战略导向原则B、价值创造原则C、风险匹配原则D、谨慎性原则

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  • 第1题：

    组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

    A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
    B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
    C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
    D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
    E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

    答案：A,B,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的障碍包括：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

  • 第2题：

    项目跟踪与监控中需要重点关注的管理事项主要包括（ ）。
    Ⅰ公司战略与业务发展定位
    Ⅱ经营风险控制情况
    Ⅲ公司治理情况
    Ⅳ高层管理人员尽职与异动情况

    A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    答案：C
    解析：
    项目跟踪与监控中需要重点关注的管理事项主要包括：公司战略与业务发展定位、经营风险控制情况、公司治理情况、高层管理人员尽职与异动情况。

  • 第3题：

    商业银行良好的公司治理应包括()。

    A.有效的风险管理与内部控制
    B.健全的组织架构
    C.清晰的职责边界
    D.科学的发展战略、价值准则与良好的社会责任
    E.合理的激励约束机制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查商业银行公司治理的内容。良好的公司治理应包括：健全的组织架构，清晰的职责边界，科学的发展战略、价值准则与良好的社会责任，有效的风险管理与内部控制，合理的激励约束机制，完善的信息披露制度。

  • 第4题：

    品牌价值评估的应用领域包括（）。

    • A、财务应用
    • B、品牌策划应用
    • C、品牌管理应用
    • D、战略和业务发展应用

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    （）整体的内部控制水平最高。

    • A、与战略统一
    • B、传递价值
    • C、资源管理
    • D、风险管理

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    良好的银行公司治理应包括（）。

    • A、健全的组织架构
    • B、清晰地职责边界
    • C、科学的发展战略
    • D、有效的投诉机制
    • E、合理的风险管理与内部控制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    商业银行良好公司治理应当包括：（）

    • A、健全的组织架构
    • B、清晰的职责边界
    • C、科学的发展战略
    • D、有效的风险管理与内部控制
    • E、合理的激励约束机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    不定项题
    根据《商业银行公司治理指引》，商业银行良好公司治理应当包括但不限于以下内容（）
    A

    健全的组织架构

    B

    清晰的职责边界

    C

    科学的发展战略、价值准则与良好的社会责任

    D

    有效的风险管理与内部控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）整体的内部控制水平最高。
    A

    与战略统一

    B

    传递价值

    C

    资源管理

    D

    风险管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    商业银行良好的公司治理应包括（  ）。
    A

    有效的风险管理与内部控制

    B

    健全的组织架构

    C

    清晰的职责边界

    D

    科学的发展战略、价值准则与良好的社会责任

    E

    合理的激励约束机制


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。

    A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    C:战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    D:战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    答案：B
    解析：
    选项A，战略性人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能减少对员工行为的约束；选项C，从经济责任来看，传统的人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出；选项D，直线经理具有一定的人力资源管理职权，应承担人力资源管理职责。

  • 第14题：

    良好的银行公司治理应包括()

    A:健全的组织架构
    B:清晰的职责边界
    C:科学的发展战略
    D:有效的风险管理与内部控制
    E:完善的信息披露制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    良好的银行公司治理应包括以下主要内容，即健全的组织架构、清晰的职责边界、科学的发展战略、价值准则与良好的社会责任、有效的风险管理与内部控制、合理的激励约束机制、完善的信息披露制度。

  • 第15题：

    企业战略风险管理关注的主要焦点是？（）

    • A、战略执行能力
    • B、变化与应变
    • C、企业的可控风险与不可控风险的整体管理策略
    • D、战略风险价值观

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据《商业银行公司治理指引》，商业银行良好公司治理应当包括但不限于以下内容（）

    • A、健全的组织架构
    • B、清晰的职责边界
    • C、科学的发展战略、价值准则与良好的社会责任
    • D、有效的风险管理与内部控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）

    • A、即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
    • B、人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的
    • C、战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值
    • D、战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。

    • A、组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
    • B、人力资源管理活动的成果难以量化
    • C、职能管理人员更关注技术问题
    • D、对人力资源的价值缺乏认识
    • E、人力资源管理人员的水平较高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    《安全风险管控与隐患排查双重预防管理制度》规定，隐患排查治理应全员参与，坚持（）的原则。

    • A、"谁主管、谁负责"
    • B、"全方位覆盖、全过程闭环"
    • C、“统一管理，统一负责”
    • D、“全面覆盖，闭环处理”

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    下列各项中，能够与风险管理相结合的商业流程有：（）。

    • A、企业治理
    • B、战略制定
    • C、目标编制
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    商业银行良好公司治理应当包括：（）
    A

    健全的组织架构

    B

    清晰的职责边界

    C

    科学的发展战略

    D

    有效的风险管理与内部控制

    E

    合理的激励约束机制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）
    A

    即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值

    B

    人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的

    C

    战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值

    D

    战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    IT治理协会认为IT治理应关注的领域有（）
    A

    与战略统一

    B

    传递价值

    C

    资源管理

    D

    风险管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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