在下列选项中,关于一些企业中存在“排资论辈”的现象,说法正确的是()。
第1题:
A.工作、工资、工程
B.优秀员工、合格员工、试用员工
C.老员工、新员工、中层员工
D.精英员工、中层员工、普通员工
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业的激励机制设计存在棘轮效应,这会对员工产生不利影响。
第9题:
下面有关补充养老保险的论述,错误的是()
第10题:
企业支付的这种高工资称为绩效工资
这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
这种高工资有助于降低员工的离职率
这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
第11题:
合理安置老员工
通过创业获得推动企业成长
满足员工的创业愿望
提高公司收益
第12题:
在职员工
新员工
普通员工
老员工
第13题:
某企业在基期老职工占60%,在报告期准备招收一批青年职工,估计新职工所占比重将比基期增加20%,假定老职工和新职工的工资水平不变,老员工的工资水平高于新员工的工资水平,则全厂职工的总平均工资将( )。
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
()按资排辈的现象非常普遍,老员工的地位和权威都远远高于新员工,即使是领导阶层对资格老的员工也必须保持尊敬谦恭的态度。
第21题:
企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于()。
第22题:
中国企业
日本*企业
韩国企业
美国企业
第23题:
企业支付的这种高工资称为绩效工资
这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
这种高工资有助于降低员工的离职率
这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义