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《古今人表》是用（）标准来评价人物的。A、相貌水平B、官职高低C、道德水准D、才能等级

题目

《古今人表》是用（）标准来评价人物的。

  • A、相貌水平
  • B、官职高低
  • C、道德水准
  • D、才能等级
相似考题

1.尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()此题为判断题(对，错)。

2.()的高低是判断一个党员有无党性和党性强弱的重要标志之一。A.道德水准B.政治水平C.思想理论水平

3.()是官制中与官职并行的身份等级制度,它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。A.致仕B.俸禄C.职品D.品秩

4.()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。A.行为定位等级评价法B.平行法C.硬性分布法D.尺度评价表法

更多“《古今人表》是用（）标准来评价人物的。A、相貌水平B、官职高低C、道德水准D、才能等级”相关问题

  • 第1题：

    评价企业劳动定额水平的方法有()

    A.用实耗工时来衡量

    B.用实测工时来衡量

    C.用标准工时来衡量

    D.通过估计的方法来衡量

    E.用标准差来衡量


    参考答案：A,B,C,E

  • 第2题：

    行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

    A: 关键事件
    B: 绩效标准
    C: 胜任特征
    D: 工作行为

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

  • 第3题：

    用振动位移值来评定机械振动水平时，是按照（）的高低来规定允许的振幅大小。


    正确答案:转速

  • 第4题：

    能源效率等级是根据用能产品能效水平的高低分成不同的等级，其中的5级是指（）。

    • A、淘汰产品
    • B、限制产品
    • C、合格产品
    • D、高效产品

    正确答案:C

  • 第5题：

    在运用综合评价法对生产经济效果进行评价时，需要确定各项指标的评分标准，通常用评分标准表来表示，该表包括（）。

    • A、评分等级
    • B、各指标的权重
    • C、各指标评分定级标准
    • D、各指标的得分
    • E、各指标的优先序

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。


    正确答案:品秩

  • 第7题：

    工种之间的等级差别通过（）

    • A、薪酬等级数目的起点高低来反映
    • B、薪酬等级差别的起点高低来反映
    • C、工种等级线的起点高低来反映
    • D、薪酬等级线的起点高低来反映

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）的高低是判断一个党员有无党性和党性强弱的重要标志之一。

    • A、道德水准
    • B、政治水平
    • C、思想理论水平

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    精密度的高低用（）大小来表小。
    A

    相对偏差

    B

    相对误差

    C

    标准偏差

    D

    绝对误差

    E

    平均偏差


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

    正确答案： 品秩
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下人物中，只有（）不在《古今人表》“中下等”之列。
    A

    李斯

    B

    秦始皇

    C

    高渐离

    D

    项羽


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    评价历史人物应该放在其所处时代和社会的历史条件下去分析，做到（）。
    A

    从历史条件.历史过程的全面认识和对历史规律的科学把握来评价

    B

    把握历史必然性和历史偶然性来评价

    C

    不能把历史顺境中的成功简单归于个人和领袖人物

    D

    不能苛求前人干出只有后人才能干的业绩来

    E

    用今天的时代条件、发展水平、认识水平来衡量


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    万用表测量电压所需的量程是由( )的高低来确定的。

    A、万用表电压

    B、万用表电流

    C、被测电流

    D、被测电压


    答：D

  • 第14题：

    行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。


    A.关键事件

    B.绩效标准

    C.胜任特征

    D.工作行为

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

  • 第15题：

    精密度的高低用（）大小来表小

    • A、相对偏差
    • B、相对误差
    • C、标准偏差
    • D、绝对误差
    • E、平均偏差

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    以下人物中，只有（）不在《古今人表》“中下等”之列。

    • A、李斯
    • B、秦始皇
    • C、高渐离
    • D、项羽

    正确答案:C

  • 第17题：

    评价企业劳动定额水平的方法有（）

    • A、用实耗工时来衡量
    • B、用实测工时来衡量
    • C、用标准工时来衡量
    • D、通过估计的方法来衡量
    • E、用标准差来衡量

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    人物摄影表现的是（）

    • A、相貌
    • B、情节
    • C、神态
    • D、故事

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

    • A、俸禄
    • B、品秩
    • C、薪级
    • D、等级

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    工种之间的等级差别通过（）
    A

    薪酬等级数目的起点高低来反映

    B

    薪酬等级差别的起点高低来反映

    C

    工种等级线的起点高低来反映

    D

    薪酬等级线的起点高低来反映


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    《古今人表》是用（）标准来评价人物的。
    A

    相貌水平

    B

    官职高低

    C

    道德水准

    D

    才能等级


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评价企业劳动定额水平的方法有（）
    A

    用实耗工时来衡量

    B

    用实测工时来衡量

    C

    用标准工时来衡量

    D

    通过估计的方法来衡量

    E

    用标准差来衡量


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
    A

    俸禄

    B

    品秩

    C

    薪级

    D

    等级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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