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应用“期望理论”指导安全工作应考虑（）A、重视目标吸引力B、重视效价与需要的联系C、重视员工的期望值D、重视提高员工的绩效

题目

应用“期望理论”指导安全工作应考虑（）

  • A、重视目标吸引力
  • B、重视效价与需要的联系
  • C、重视员工的期望值
  • D、重视提高员工的绩效
相似考题

1.应用“期望理论”指导安全工作应考虑A、重视目标吸引力B、重视效价与需要的联系C、重视员工的期望值D、重视提高员工的绩效

2.某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。A:激励保健B:期望C:目标D:强化

3.以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效 B．行为 C．工作 D．技能

4.关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C:这种方法重视结果，目标明确 D:这种方法的导向性不强，引导性差

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  • 第1题：

    以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

    A.绩效
    B.行为
    C.工作
    D.技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其显著优直是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力，.只重视自己绩效，不重视与人合作、交流，

  • 第2题：

    通过期望理论，可以得到的结论是（）

    • A、当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效
    • B、领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上
    • C、领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
    • D、以上说法都正确

    正确答案:D

  • 第3题：

    目标管理法的核心在于（）。

    • A、重视和利用员工对组织的贡献
    • B、员工参与目标的确立
    • C、通过指导和监控行为提高工作绩效
    • D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的

    正确答案:B

  • 第4题：

    综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）

    • A、加强员工的专门知识培训
    • B、创造条件，使员工能胜任工作
    • C、加强指导，帮助有困难的员工
    • D、重视工作效果的反馈
    • E、增强员工完成任务的信心

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。

    • A、美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位
    • B、美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效
    • C、在美国，员工薪酬中变动的部分较低
    • D、在日本，员工薪酬中固定的部分较低

    正确答案:A

  • 第6题：

    期望理论在管理中的应用主要体现在（）。

    • A、确定适宜的目标
    • B、提高员工的期望值
    • C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
    • D、正确认识报酬在员工心中的效价
    • E、增强组织凝聚力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    期望理论在管理中的应用主要体现在（）。

    • A、确定适宜的目标
    • B、提高员工的期望值
    • C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
    • D、正确认识报酬在员工心中的效价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。

    • A、若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
    • B、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
    • C、期望理论的特色在于它强调情景性
    • D、只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    目标管理法的核心在于（）。
    A

    重视和利用员工对组织的贡献

    B

    员工参与目标的确立

    C

    通过指导和监控行为提高工作绩效

    D

    绩效指标是按相对客观的条件来设定的


    正确答案： A
    解析： 目标管理法的核心在于员工参与目标的确立。

  • 第10题：

    多选题
    综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）
    A

    加强员工的专门知识培训

    B

    创造条件，使员工能胜任工作

    C

    加强指导，帮助有困难的员工

    D

    重视工作效果的反馈

    E

    增强员工完成任务的信心


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（　　）理论的应用。[2014年真题]
    A

    激励保健

    B

    期望

    C

    目标

    D

    强化


    正确答案： D
    解析：
    强化理论认为，人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对其有利时，这种行为就会在以后重复出现（正强化）；不利时，这种行为就减弱或消失（负强化）。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为。强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。题中，“对工作绩效好的员工给予奖励”就是通过一定的措施促使有利行为的重复，也即正强化。

  • 第12题：

    单选题
    以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
    A

    绩效

    B

    行为

    C

    工作

    D

    技能


    正确答案： B
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第13题：

    以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    A:绩效
    B:行为
    C:工作
    D:技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第14题：

    期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。

    • A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施
    • B、给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
    • C、建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
    • D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

    • A、效价
    • B、努力
    • C、期望值
    • D、激励力

    正确答案:A

  • 第17题：

    从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）

    • A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么
    • B、根据组织目标，明确期望出现的员工行为
    • C、确保绩效目标可以达到
    • D、为防止员工攀比，采用秘密红包的方式
    • E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

    • A、激励水平
    • B、期望概率
    • C、目标效价
    • D、认知评价

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

    • A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
    • B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视
    • C、这种方法重视结果，目标明确
    • D、这种方法的导向性不强，引导性差

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）
    A

    尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么

    B

    根据组织目标，明确期望出现的员工行为

    C

    确保绩效目标可以达到

    D

    为防止员工攀比，采用秘密红包的方式

    E

    确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    应用“期望理论”指导安全工作应考虑（）
    A

    重视目标吸引力

    B

    重视效价与需要的联系

    C

    重视员工的期望值

    D

    重视提高员工的绩效


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    期望理论在管理中的应用主要体现在（）。
    A

    确定适宜的目标

    B

    提高员工的期望值

    C

    增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

    D

    正确认识报酬在员工心中的效价

    E

    增强组织凝聚力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。
    A

    效价

    B

    努力

    C

    期望值

    D

    激励力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    期望理论在管理中的应用主要体现在（）。
    A

    确定适宜的目标

    B

    提高员工的期望值

    C

    增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

    D

    正确认识报酬在员工心中的效价


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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