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日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制

题目

日本-企业的传统工资制度是（）。

  • A、按劳取酬制
  • B、同工同酬制
  • C、年功序列工资制
  • D、年功工资制
相似考题

1.按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。A.年功工资制B.职务工资制C.岗位工资制D.绩效工资制

2.年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()A、美国B、法国C、英国D、日本

3.()是日本企业文化的精髓。A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神

4.与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制

更多“日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制”相关问题

  • 第1题：

    工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

    A．岗位工资制

    B．考核工资制

    C．技能工资制

    D．年功序列制


    正确答案：D
    D【解析】年功序列制的基本内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和为企业服务工龄的增长而每年增加，且增加工资有一定的序列，具有高稳定性。

  • 第2题：

    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

    A终身雇佣制

    B年功序列工资制

    C按企业组织工会

    D广泛福利


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    年功工资制


    正确答案: 年功工资是一种纯粹以劳动者为中心的工资制度。

  • 第4题：

    常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

    • A、绩效工资
    • B、技能工资制
    • C、年功工资制
    • D、职务工资制

    正确答案:A

  • 第5题：

    工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

    • A、经营者年薪制
    • B、职务工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    工资结构具有高稳定性的工资制度为（）

    • A、岗位工资制
    • B、考核工资制
    • C、技能工资制
    • D、年功序列制

    正确答案:D

  • 第7题：

    按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

    • A、奖励工资制
    • B、职务工资制
    • C、岗位工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:B

  • 第8题：

    按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。

    • A、奖励工资制
    • B、职务工资制
    • C、岗位工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

    正确答案： 日本企业
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
    A

    绩效工资

    B

    技能工资制

    C

    年功工资制

    D

    职务工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
    A

    岗位工资制

    B

    考核工资制

    C

    技能工资制

    D

    年功序列制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
    A

    岗位工资制

    B

    考核工资制

    C

    技能工资制

    D

    年功序列制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日本劳资关系的三大支柱不包括()。

    A:终身雇佣制
    B:工厂委员会制
    C:企业工会
    D:年功序列工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

  • 第14题：

    工资制度主要有哪几种（）。

    • A、绩效工资制
    • B、技能工资制
    • C、年功工资制
    • D、职务工资制
    • E、结构工资制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    岗位工资制是--------的一种具体形式（）。

    • A、能力工资制
    • B、工作工资制
    • C、组合工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:B

  • 第16题：

    日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。

    • A、终身雇佣制
    • B、年功序列工资制
    • C、业内工会
    • D、温情主义的管理方式

    正确答案:A

  • 第17题：

    工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

    • A、岗位工资制
    • B、考核工资制
    • C、技能工资制
    • D、年功序列制

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

    • A、年功序列制
    • B、职务薪酬制
    • C、技术等级工资制
    • D、技能薪酬制

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

    • A、员工参与制
    • B、政府调整
    • C、企业工会
    • D、自由化

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
    A

    能力工资制

    B

    工作工资制

    C

    组合工资制

    D

    年功工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    日本劳资关系的三大支柱是（  ）。
    A

    工厂委员会制度

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    行业工会

    E

    企业工会


    正确答案： B,C,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
    A

    员工参与制

    B

    政府调整

    C

    企业工会

    D

    自由化


    正确答案： A
    解析： 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

  • 第23题：

    单选题
    日本-企业的传统工资制度是（）。
    A

    按劳取酬制

    B

    同工同酬制

    C

    年功序列工资制

    D

    年功工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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