当两种对应的行为方式并存的时候，人们倾向于模仿比较老的，拒绝新的

第1题：

第2题：

第3题：

当人们失败的时候，如果把失败的原因归因为个人的能力对心理健康比较好。

正确答案:错误

第4题：

当外部控制源的人有突出表现的时候，他们则更倾向于将成功归因运气、优秀人才的帮助，或者认为工作比较简单，容易完成。

正确答案:正确

第5题：

比较倾向于工作和倾向于关系的两种教练员领导方式的异同？

正确答案: 倾向于工作任务的领导行为：
这种类型的教练员把自己的主要精力集中在运动队的目标上，他们为完成训练任务、提高运动成绩、获取比赛的成功，制定训练计划、采取措施、监督执行，以保证团队顺利、圆满地完成目标，最终实现团队或个人的理想。
倾向于人际关系的领导行为：
这种领导行为的教练员，非常注重维护运动队的团结与利益，强调团队内部人际关系的重要性，为增加凝聚力、鼓舞士气、提高团队成员间的理解与相容努力工作，以期建立团队和谐的人际关系，满足大家的心理需求。
实践证明，以上两种教练员的领导行为各有优点与不足，而一名成功的教练员，往往是把两者结合起来，使其相互补充，达到预想的目的。

第6题：

下面关于消费者行为的说法，哪一个是错误的？（）

• A、态度无法通过模仿获得
• B、人们在决策时具有有限理性
• C、社会比较是人们认识自我的重要方式
• D、印象管理动机会促使人们关注外貌

正确答案:A

第7题：

当劳动者非本人原因被安排到新单位的时候，下列说法正确的是（）

• A、新老单位的工作年限应当合并计算
• B、如果老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限不应计算在内
• C、即使老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限还应计算在内
• D、新单位的工作年限应与老单位工作年限分别计算

正确答案:A,B

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

模仿从众是人们普遍具有的一种行为方式，其形成的原因比较稳定的。

正确答案:错误

第16题：

塔尔德认为人们更倾向于模仿陌生人

正确答案:错误

第17题：

幼儿看到榜样攻击行为受到奖励时，就倾向于模仿这类行为；当看到榜样行为受到抑制时，就抑制这种行为的发生，这是（）在发生作用。

• A、直接强化
• B、间接强化
• C、替代强化
• D、自我强化

正确答案:C

第18题：

新核心中的“挂失解挂”对应老核心中的“挂失撤挂”。

正确答案:正确

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：