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下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

题目

下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）

  • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
  • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
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1.下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2.以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同()。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保费的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

3.劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前告知用人单位的情形是（ ）。A：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B：用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D：用人单位生产经营发生严重困难的

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的”相关问题

  • 第1题：

    用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    A.未及时足额支付劳动报酬的
    B.未依法为劳动者缴纳社会保险的
    C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项C、D正确。

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第3题：

    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）。

    A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B未及时足额支付劳动报酬的

    C未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    D
    略

  • 第4题：

    以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    • D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同（）

    • A、 未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • B、 未及时足额支付劳动报酬
    • C、 用人单位发生合并或者分立等情况
    • D、 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    • A、试用期内的；
    • B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    • C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    • D、劳动者随时可解除劳动合同。

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位未及时支付劳动报酬的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


    正确答案： B,A
    解析： 选项A、B，劳动者"不需要事先告知"即可解除劳动合同；选项C、D，劳动者可以"随时通知"解除劳动合同。

  • 第13题：

    依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第14题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ）。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    答案：B,C
    解析：
    （ 1 ）选项 AD ：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；（ 2 ）选项 BC ：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

  • 第15题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列哪项情况，劳动者不可以单方解除劳动合同（）。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有（）。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    • B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。
    A

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    C

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


    正确答案： D,A
    解析： 选项C属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
    A

    用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    正确答案： C,D
    解析：

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