用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?
第1题:
(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
参考答案:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第2题:
第3题:
什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?
第4题:
用人单位违法解除劳动合同应承担什么责任?
第5题:
以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
第6题:
劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同?
第7题:
以下()情况下用人单位不得解除劳动合同。
第8题:
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?
第9题:
劳动者不能胜任工作的
职工患职业病
用人单位经营困难期间
第10题:
第11题:
第12题:
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
第13题:
第14题:
只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同()的情况下,用人单位方能解除其劳动合同。
第15题:
以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
第16题:
什么是劳动合同的解除?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?
第17题:
什么情况下解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金?
第18题:
在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人?
第19题:
什么情况下,用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同?
第20题:
第21题:
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者患病或非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
用人单位不能单方解除劳动合同
第22题:
第23题: