问题:劳动合同期限一年的,试用期不得超过()。...
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问题:胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。1995年8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交往院费、手术费、药费等人民币共计52,760.80元。出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?...
问题:什么是劳动合同的解除?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?...
问题:煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括: (1)婚丧假期间不支付工资。 (2)每月延长工作时间不得超过40小时。 (3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 (4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 (5)连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。 该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么?...
问题:劳动关系不限于自然人的与用人单位之间,还可以是单位之间、自然人之间,并且可能是两个主体以上。...
问题:胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。1995年8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交往院费、手术费、药费等人民币共计52,760.80元。出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。本案该如何依法处理?法律根据是什么?...
问题:劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立无固定期限劳动合同。...
问题:李某,1983年10月10日出生,于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年,从事农药包装工作,每日工作8小时,必须遵守厂规厂纪,实行计件工资,若李某擅自解除劳动合同,应负违约赔偿责任,并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题:按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?...
问题:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
问题:用人单位自()起与劳动者建立劳动关系。...
问题:劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?...
问题:用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任?...
问题:冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同,任销售部经理。2010年3月,该公司与冯某协商解除劳动合同,冯某同意。经协商,该公司向冯某支付经济补偿2.5万元,双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月,冯某以该公司拖欠经济补偿为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后,是否会支持了冯某的请求?请说明理由支持你的观点。...
问题:根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,就可以终止劳动合同:()A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、以上答案都包括...
问题:劳动合同的主要条款有哪些?...
问题:什么是非全日制用工?国家对非全日制用工有何规定?...