未订立劳动合同,但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务,这种情况如何处理?
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
下列哪些情形,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同?()
第7题:
对于劳动合同,下列说法正确的是()
第8题:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者的劳动关系自()之日起建立。
第9题:
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,是否可以与劳动者订立劳动合同?()
第10题:
下面关于劳动合同订立的说法中,正确的有()。
第11题:
不可以
可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同
受用人单位委托可以
劳动者不主张的,可以不订立
第12题:
订立无终止时间的劳动合同
要求劳动者提供担保
向劳动者收取财物
约定竞业限制条款
扣押劳动者的证件
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致,这种情况如何处理?
第18题:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,并且书面提出的,用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
第19题:
未签订劳动合同的法律后果,以下说法正确的是()。
第20题:
我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同,将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,其产生的后果为()
第21题:
关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,以下哪种说法不正确?()
第22题:
第23题: