形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。
第1题:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者( )。
A 已订立无固定期限劳动合同
B 已订立为期一年的固定期限劳动合同
C 未订立劳动合同
D 未建立劳动关系
第2题:
第3题:
第4题:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()
第5题:
用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
第6题:
用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第7题:
下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。
第8题:
用人单位自用工之日起满3个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第9题:
用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第10题:
关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,以下哪种说法不正确?()
第11题:
对
错
第12题:
视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列哪些情形,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同?()
第17题:
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()
第18题:
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第19题:
我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同,将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,其产生的后果为()
第20题:
下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有( )
第21题:
关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的,以下说法正确的是()
第22题:
视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同
视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第23题:
对
错