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劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？

题目

劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？

相似考题

1.可以对劳动者约定违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、约定服务期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

2.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列( )情形。A 违反保守商业秘密约定的B 违反服务期约定的C 违反劳动纪律的D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

3.以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。A、培训服务期约定违约金B、在竞业限制约定中约定违约金C、加班加点中约定违约金D、在试用期约定违约金

4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

参考答案和解析
正确答案: 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形：
（一） 违反服务期限约定的；
（二） 违反保守商业秘密约定的；
（三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
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  • 第1题：

    关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。

    A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金

    B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同

    C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的

    D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形


    正确答案：CD
    C。解析：只有服务期和竞业限制条款下可以约定劳动者的违约金，其他情形不能约定劳动者支付违约金。

  • 第2题：

    劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（）情形。

    • A、违反保守商业秘密约定的
    • B、违反服务期约定的
    • C、违反劳动纪律的
    • D、法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金
    • D、以上都不对

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动者承担违约金的情形包括（）。

    • A、培训违约金
    • B、服务期违约金
    • C、保密违约金
    • D、安全事故违约金

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    劳动者承担违约金的情形包括（）。
    A

    培训违约金

    B

    服务期违约金

    C

    保密违约金

    D

    安全事故违约金


    正确答案： A,B
    解析： 劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第9题：

    多选题
    以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。
    A

    培训服务期约定违约金

    B

    在竞业限制约定中约定违约金

    C

    加班加点中约定违约金

    D

    在试用期约定违约金


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    B

    劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    B

    劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    C

    双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第14题：

    下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（　）。

    A. 劳动者违反劳动合同约定的保密义务
    B. 劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同
    C. 劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同
    D. 劳动合同被确认无效，给单位造成损失

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D中劳动者承担赔偿责任，而不是支付违约金。

  • 第15题：

    任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    可以约定劳动者支付违约金的仅限于劳动者提前解除劳动合同的情况。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
    • B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
    • C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第19题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

    • A、专项培训协议违约金
    • B、竞业限制违约金
    • C、保密协议违约金
    • D、保密协议赔偿计算办法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金

    B

    劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金

    C

    用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？

    正确答案： 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形：
    （一） 违反服务期限约定的；
    （二） 违反保守商业秘密约定的；
    （三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（）情形。
    A

    违反保守商业秘密约定的

    B

    违反服务期约定的

    C

    违反劳动纪律的

    D

    法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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