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弗罗里达州奥兰多的海洋世界冒险公园将培训（train）拆分开，使员工记住培训的基本概念，其中A是指（）。A、反复重复直至牢记B、模拟工作场景C、记录良好的工作表现D、提问

题目

弗罗里达州奥兰多的海洋世界冒险公园将培训（train）拆分开，使员工记住培训的基本概念，其中A是指（）。

  • A、反复重复直至牢记
  • B、模拟工作场景
  • C、记录良好的工作表现
  • D、提问
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1.面谈法如何收集需求信息?()A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息B培训者和培训对象面对面地进行交流C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况

2.如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话,培训的方式最好采用();A、在岗培训B、冒险性学习C、行为示范D、模拟训练

3.下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

4.将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象

参考答案和解析
正确答案:D
更多“弗罗里达州奥兰多的海洋世界冒险公园将培训（train）拆分开，使员工记住培训的基本概念，其中A是指（）。A、反复重复直至牢记B、模拟工作场景C、记录良好的工作表现D、提问”相关问题

  • 第1题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

    A:员工培训效果评估
    B:员工绩效评估
    C:员工工作考核
    D:员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

  • 第2题：

    下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

    A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
    B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
    C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
    D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

    答案：C
    解析：
    培训前期的准备工作包括：(1)建立员工背景档案；(2)同各部门人员保持密切联系；(3)向主管领导反映情况；(4)准备培训要求调查。A、D两项是建立员工背景档案的具体做法；B项是同各部门人员保持密切联系的体现；只有C项不符合向主管反映情况的要求。故本题正确答案为C。

  • 第3题：

    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

    • A、工作分析有利于员工激励
    • B、工作分析有利于员工培训需求的确定
    • C、工作分析能够使员工更加认同组织文化
    • D、工作分析是设计员工培训方案的基础
    • E、工作分析能够加强员工的归属感

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    （）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。

    • A、模拟培训
    • B、新雇员培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、工作模拟法

    正确答案:A

  • 第6题：

    针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）

    • A、电教培训
    • B、授课法
    • C、工作指导培训法
    • D、行为模拟法

    正确答案:C

  • 第7题：

    侠义上的员工培训是指员工的工作训练，是使员工（）的过程。

    • A、知其能
    • B、知其行
    • C、知其会
    • D、知其创

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工培训计划制定的影响因素有（）

    • A、培训的范围
    • B、受训者的工作类型
    • C、培训的规模
    • D、培训场所
    • E、培训时间
    • F、培训方案的重复使用率
    • G、培训费用
    • H、培训人员

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G,H

  • 第9题：

    单选题
    针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）
    A

    电教培训

    B

    授课法

    C

    工作指导培训法

    D

    行为模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。
    A

    模拟培训

    B

    新雇员培训

    C

    在职培训

    D

    脱产培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
    A

    工作轮换会使培训费用上升

    B

    工作轮换又称为交叉培训法

    C

    工作轮换可减少员工的枯燥感

    D

    工作轮换将降低员工的工作满意度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    弗罗里达州奥兰多的海洋世界冒险公园将培训（train）拆分开，使员工记住培训的基本概念，其中R是指（）。
    A

    反复重复直至牢记

    B

    模拟工作场景

    C

    记录良好的工作表现

    D

    通过演示培训


    正确答案： D
    解析： T： Teaching by show， 通过演示培训
    R： Repeat until comfortable， 反复重复直至牢记
    A： Ask questions， 提问
    I： Imitate work conditions， 模拟工作场景
    N： Note good performance， 记录良好的工作表现

  • 第13题：

    在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。

    A.使员工了解工作范围
    B.部门间的协调和配合
    C.使员工了解例行工作
    D.使员工了解公司状况

    答案：D
    解析：
    分支机构培训的重点在于新员工未来实际工作技术的学习，包括：①了解未来的工作范围；②了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；③各部门之间的协调与配合等。

  • 第14题：

    弗罗里达州奥兰多的海洋世界冒险公园将培训（train）拆分开，使员工记住培训的基本概念，其中R是指（）。

    • A、反复重复直至牢记
    • B、模拟工作场景
    • C、记录良好的工作表现
    • D、通过演示培训

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

    • A、工作轮换会使培训费用上升
    • B、工作轮换又称为交叉培训法
    • C、工作轮换可减少员工的枯燥感
    • D、工作轮换将降低员工的工作满意度

    正确答案:D

  • 第16题：

    对不称职员工的培训，是指对不能胜任本职工作的员工进行的（）。

    • A、再就业培训
    • B、强制性培训
    • C、挽救性培训
    • D、象征性培训

    正确答案:B

  • 第17题：

    为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）

    • A、新来员工培训
    • B、提升培训
    • C、离职培训
    • D、在职培训

    正确答案:D

  • 第18题：

    在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第20题：

    实习法是（）

    • A、利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训
    • B、通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题
    • C、培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程
    • D、通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程
    • E、在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
    A

    工作分析有利于员工激励

    B

    工作分析有利于员工培训需求的确定

    C

    工作分析能够使员工更加认同组织文化

    D

    工作分析是设计员工培训方案的基础

    E

    工作分析能够加强员工的归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（　）
    A

    大学里的教育

    B

    业余爱好的培养

    C

    岗位培训

    D

    脱产培训和模拟仿真培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弗罗里达州奥兰多的海洋世界冒险公园将培训（train）拆分开，使员工记住培训的基本概念，其中A是指（）。
    A

    反复重复直至牢记

    B

    模拟工作场景

    C

    记录良好的工作表现

    D

    提问


    正确答案： C
    解析： T： Teaching by show， 通过演示培训
    R： Repeat until comfortable， 反复重复直至牢记
    A： Ask questions， 提问
    I： Imitate work conditions， 模拟工作场景
    N： Note good performance， 记录良好的工作表现

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