问题:在沟通中,我们往往不是直接步入正题,而是先讲一些引言,以下哪项不是引言要达到的效果()。A、对观点进行逻辑陈述B、吸引听众的注意力C、引起听众的兴趣D、列出讲话的目的...
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问题:“组建”阶段,团队成员面对的问题有()。A、到底谁是团队的负责人B、能否给团队带来贡献C、能否信任团队中的其他成员D、怎样才能使团队不受部门官僚的影响...
问题:简述入职培训对员工的益处。...
问题:解决矛盾冲突时,自信心和协调性均较低,采用的策略是()。A、避让B、迁就C、针锋相对D、共同解决问题...
问题:简述员工离职面谈的作用。...
问题:以下哪项不是有效的工作表现评估的障碍。()A、督导缺乏技巧B、低效的评估表C、程序不当D、不公正...
问题:解决矛盾冲突时,充满自信但协调性较差,采用的策略是()。A、避让B、迁就C、针锋相对D、共同解决问题...
问题:作为上司意味着人们都要听从你的指派。...
问题:运营计划具有综合性和前瞻性。...
问题:简述入职教育的重要性。...
问题:岗下培训是在实际工作之外的培训,仅适用于一对一培训,并不适用于小组培训。...
问题:()学习者需要积极实际的参与。只有把学到的知识付诸实践,他们才能真正学到知识。A、视觉型B、听觉型C、动感型D、模仿型...
问题:招聘面试前,审视应聘者表格,应关注哪些内容。...
问题:简述积极聆听的技巧。...
问题:()团队成员性格外向、乐观、热情,他们愿意成为团队活动的核心。A、领导型B、好人型C、社交型D、思考型...
问题:聆听模式的第三个阶段,需完成以下哪些内容()。A、收集更多的信息B、评定信息是否属实C、确定讲话人的属意D、评判信息...
问题:源自他人的时间流逝因素有哪些?...
问题:简述外部招聘的缺点。...
问题:一支有效团队的基本要素包括()。A、使命B、忠诚C、氛围D、福利...