员工的工作绩效可以看成是员工的个人资源的发挥。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括()。
第5题:
以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是()
第6题:
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
第7题:
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。
第8题:
下面关于绩效管理的描述,正确的是()
第9题:
对
错
第10题:
绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为
员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
第11题:
个人的胜任力
岗位工作要求
组织环境
绩效标准
工作表现
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 4 )进行人员甄选,经过以上四个步骤,可以确定和选聘到有能力的员工;
第16题:
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。
第17题:
从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()
第18题:
人力资源管理的工作步骤包括()等。
第19题:
下列关于绩效的表述错误的是( )。
第20题:
员工个人绩效
资源绩效
管理绩效
工作绩效
第21题:
整合组织目标和个人目标,实现企业整体绩效进步
帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质
提供员工与主管沟通与交流的工具
强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
第22题:
帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
促进员工个人目标和企业目标的一致性
促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
帮助企业监控员工的工作情况
第23题:
员工的等级评定
核对表
评级量表
评估面谈