要想吸引新员工,饭店业的领导和经理必须()
第1题:
A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景
B.对新员工进行培训
C.给新员工配备职业生涯顾问
D.上岗引导
第2题:
第3题:
第4题:
创业初期企业应当关注的培训重点是:()
第5题:
指导人制度的职责()
第6题:
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。
第7题:
下列不属于基本的培训与开发的是()。
第8题:
对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
对新员工进行知识和技能的培训与开发
对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
对管理者进行能力提高的培训与开发
第9题:
使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长
给新员工提供培训的机会
提高新员工的能力
对新员工进行授权和支持
第10题:
1369新员工培训
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
第11题:
人职培训
能力培训
职前培训
试用培训
第12题:
1369新员工培训
四部曲新员工培训
入模子新员工培训
本土化新员工培训
第13题:
第14题:
第15题:
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。
第16题:
()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
第17题:
如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故,那么应该对这个事故负责的人是()。
第18题:
朝阳公司非常重视对新员工的培训,这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除()之外的角色。
第19题:
关于新员工培训,错误是()
第20题:
尽可能快地让新员工成长
让新员工接受公司的文化和价值观
教给新员工最容易执行的东西
让新员工融入公司的社交圈
第21题:
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
第22题:
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
本土化新员工培训
第23题:
对新员工的第一次正面的实绩考察与测评不予明确评定
由于训练时间过长且自身能力无法展示,新员工感到不被信任和重视
组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息
组织不能及时调整对下属的期望
新员工在组织内没有提出建议的机会