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企业编制定员划分五大类：（）、（）、（）、管理人员、服务人员。

题目

企业编制定员划分五大类：（）、（）、（）、管理人员、服务人员。

相似考题

1.按比例计算定员，即按服务人员占()的比例计算所需服务人员人数。A、职工总数B、管理人员C、设备数量D、生产任务量

2.简述企业编制定员标准的原则。(考点：教材第38页)

3.企业定员的新方法不包括( )。A:零基定员法B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

4.在现行的企业中,编制定员的方法主要有( )A. 岗位定员法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.业务分工定员法E.随机分配法

参考答案和解析
正确答案:生产工人；学徒；工程技术人员
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  • 第1题：

    以下关于企业定员的说法，错误的是( )。

    A:编制包括机构编制和政府编制
    B:它与劳动定额的内涵完全一致
    C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
    D:使用劳动力的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    企业定员亦称劳动定员或人员编制。编制包括机构编制和人员编制。从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对劳动消耗量的规定是完全一致的。

  • 第2题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A、定员和编制两个概念大相径庭
    B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
    D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

  • 第3题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第4题：

    以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。

    A.编制包括机构编制和政府编制
    B.它与劳动定额的内涵完全一致
    C.企业定员也称劳动定员或人员编制
    D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案：A
    解析：
    本题考查的是企业定员的相关知识。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第5题：

    企业编制定员主要采用哪些方法？


    正确答案: 主要利用以下方法
    （1）按时间定额定员
    （2）按产量定额定员
    （3）按看管定额定员
    （4）按岗位定员
    （5）按比例定员
    （6）按业务分工定员

  • 第6题：

    （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

    • A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
    • B、按岗位定员法
    • C、按劳动效率定员法
    • D、按比例定员法

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业科学用人的标准是（）。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、编制定额
    • D、劳动编制

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    按组织机构、职责范围和业务分工的定员编制方法适用于（）
    A

    基本生产人员

    B

    管理人员

    C

    辅助生产人员

    D

    服务人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用（）.
    A

    劳动效率定员法

    B

    岗位定员法

    C

    比例定员法

    D

    设备定员法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业编制定员主要采用哪些方法？

    正确答案： 主要利用以下方法
    （1）按时间定额定员
    （2）按产量定额定员
    （3）按看管定额定员
    （4）按岗位定员
    （5）按比例定员
    （6）按业务分工定员
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列各项中不属于企业编制定员人员范围的是 ( )
    A

    基本生产人员

    B

    服务人员

    C

    技术人员

    D

    专业决策人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    企业编制定员划分五大类：（）、（）、（）、管理人员、服务人员。

    正确答案： 生产工人,学徒,工程技术人员
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于企业定员的说法错误的是()

    A:编制包括机构编制和政府编制
    B:它与劳动定额的内涵完全一致
    C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
    D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案：A
    解析：
    编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第14题：

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P42-44
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第15题：

    企业定员的新方法不包括（　　）。

    A.零基定员法
    B.工效定员法
    C.运用概率推断确定医务人员人数
    D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

    答案：B
    解析：
    企业定员的新方法有：(1)运用数理统计方法对管理人员进行定员。(2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。(3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。(4)零基定员法。

  • 第16题：

    管理人员定员的方法是（）。

    A设备定员法

    B效率定员法

    C职责定员法


    C
    略

  • 第17题：

    适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。

    • A、按岗位定员法
    • B、按效率定员法
    • C、按效率定员法
    • D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

    正确答案:D

  • 第18题：

    对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用（）.

    • A、劳动效率定员法
    • B、岗位定员法
    • C、比例定员法
    • D、设备定员法

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业定员的范围是（）。

    • A、工人
    • B、学徒
    • C、病伤假人员
    • D、管理人员
    • E、服务人员

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    企业对以机械操作为主的工种编制定员的方法宜采用（）
    A

    按劳动效率定员

    B

    按设备定员

    C

    按岗位定员

    D

    按比例定员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
    A

    按组织机构、职责范围和业务分工定员法

    B

    按岗位定员法

    C

    按劳动效率定员法

    D

    按比例定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
    A

    定员和编制两个概念大相径庭

    B

    企业定员亦称劳动定员或人员编制

    C

    企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

    D

    定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (11年真题)按组织机构、职责范围和业务分工的定员编制方法适用于 ( )
    A

    基本生产人员

    B

    管理人员

    C

    辅助生产人员

    D

    服务人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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