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在现行的企业中,编制定员的方法主要有( )A. 岗位定员法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.业务分工定员法E.随机分配法

题目
在现行的企业中,编制定员的方法主要有( )

A. 岗位定员法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.业务分工定员法

E.随机分配法

相似考题

1.饭店编制定员的方法有()A、岗位定员法B、设备定员法C、比例定员法D、兴趣定员法E、效率定员法

2.从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

3.以下关于企业定员的说法，不正确的是( ) A、定员和编制两个概念大相径庭 B、企业定员亦称劳动定员或人员编制 C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

4.定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A.按劳动效率定员、按设备定员B.按设备定员、按岗位定员C.按劳动效率定员、按岗位定员D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员

参考答案和解析
参考答案：A,B,C,D
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  • 第1题：

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P42-44
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第2题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第3题：

    餐饮企业人员编制的方法有？（）

    A．按比例定员

    B．按设备定员

    C．按规模等级定员

    D．按岗位定员


    按比例定员;按规模等级定员;按设备定员;按岗位定员;按职责定员

  • 第4题：

    从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）

    A、按劳动效率定员
    B、按设备定员
    C、按岗位定员
    D、按比例定员
    E、按组织结构定员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从按制定方法来看，企业定员的方法主要有：1.按劳动效率定员；2.按设备定员；3.按岗位定员；4.按比例定员；5.按组织机构、职责范围、业务分工定员。

  • 第5题：

    从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()

    A:按劳动效率定员
    B:按组织机构、职责范围和业务分工定员
    C:按设备定员
    D:按岗位定员
    E:按比例定员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。(2)按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。(3)按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。(4)按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。

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