niusouti.com

公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。A、缺乏明确的评估目标B、缺乏合理的制度安排C、缺乏一个有效的评估信息系统D、缺乏一个科学的绩效评估维度

题目

公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。

  • A、缺乏明确的评估目标
  • B、缺乏合理的制度安排
  • C、缺乏一个有效的评估信息系统
  • D、缺乏一个科学的绩效评估维度
相似考题

1.我国政府绩效管理存在的问题主要表现在()。A、绩效目标的制定存在问题B、绩效指标的设定存在问题C、绩效评估方法和技术存在问题D、绩效评估结果运用存在问题E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

2.导致绩效不佳的组织原因包括( )。A:组织设计和功能不健全B:作业流程和工作程序不合理C:工作量不均衡缺乏有效衔接D:人员的调配缺乏机动灵活性E:岗位设置不科学分工不明确

3.美国政府绩效评估的特点包括：（）。A、以法律的形式加以规定，绩效评估活动法律化、制度化B、建立了比较完备的绩效评估指标体系和灵活的评估标准，使评估活动规范化、科学化，并且注重加强对的评估C、政治相关性强D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

4.以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A.人力资源理念滞后B.人力资源管理机构和管理制度不健全C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D.缺乏科学的绩效评估和激励体系E.缺乏市场营销观念

更多“公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。A、缺乏明确的评估目标B、缺乏合理的制度安排C、缺乏一个有效的评估信息系统D、缺乏一个科学的绩效评估维度”相关问题

  • 第1题：

    公共部门绩效评估的发展趋势：（）。

    • A、绩效评估的服务化
    • B、绩效评估的制度化
    • C、绩效评估的规范化
    • D、绩效评估中强调公众导向

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）

    • A、 人力资源理念滞后
    • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
    • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
    • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
    • E、 缺乏市场营销观念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    缺乏合理的执行评估体系是缺乏（）

    • A、决策因素
    • B、心理因素
    • C、教育因素
    • D、机制因素

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业缺乏执行力的制方面的原因是（）

    • A、机制不灵活
    • B、协调性不够
    • C、企业缺乏合理的执行评估体系
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第5题：

    在评估工作中容易出现的一个问题是（）

    • A、没有建立行之有效的管理机制
    • B、缺乏评估跟踪
    • C、人为因素的增加
    • D、没有建立良好的反馈系统

    正确答案:D

  • 第6题：

    管理机制缺乏绩效评估会产生哪些严重后果？


    正确答案: （1）逆向选择，人力资源逆向选择产生的消极后果是多方面的，主要是缺乏公平感，士气低落，人员成本费用高，产出效益低；
    （2）道德风险，人力资源道德风险行为对公司利润肯定会产生消极影响，有时还会导致公司陷入困境，甚至濒临破产。

  • 第7题：

    进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。

    • A、公共部门的产出难以量化
    • B、公共部门目标缺乏准确性
    • C、公共部门绩效指标的难确定性
    • D、评估信息系统的不健全

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    绩效评估的主要要素包括：（）。
    A

    绩效评估的目标

    B

    评估的基本要求和原则

    C

    评估的制度安排

    D

    绩效评估的信息系统


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    公共部门绩效评估的发展趋势：（）。
    A

    绩效评估的服务化

    B

    绩效评估的制度化

    C

    绩效评估的规范化

    D

    绩效评估中强调公众导向


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在评估工作中容易出现的一个问题是（）
    A

    没有建立行之有效的管理机制

    B

    缺乏评估跟踪

    C

    人为因素的增加

    D

    没有建立良好的反馈系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。
    A

    人力资源理念滞后

    B

    人力资源管理机构和管理制度不健全

    C

    缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制

    D

    缺乏科学的绩效评估和激励体系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效评估失败的原因有可能是（）
    A

    经理缺乏员工实际表现的信息

    B

    有太多的员工需要评估

    C

    绩效标准不明确

    D

    经理缺乏足够的评估技能


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

    • A、公共部门绩效评估理论的缺乏
    • B、文化背景的交叉性
    • C、被评估者的绩效评估悖论
    • D、评估者的不同立场导致不同的需求

    正确答案:C,D

  • 第14题：

    绩效评估的主要要素包括：（）。

    • A、绩效评估的目标
    • B、评估的基本要求和原则
    • C、评估的制度安排
    • D、绩效评估的信息系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。

    • A、 人力资源理念滞后
    • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
    • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
    • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    事业单位财政支出绩效评价工作存在哪些问题。（）

    • A、缺乏法律、法规保障和制度保证
    • B、缺乏科学、规范、合理的评价方法
    • C、缺乏完整的评价标准
    • D、缺乏明确的管理部门

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    绩效评估失败的原因有可能是（）

    • A、经理缺乏员工实际表现的信息
    • B、有太多的员工需要评估
    • C、绩效标准不明确
    • D、经理缺乏足够的评估技能

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    改善公共部门绩效评估的一个有效途径是（）。


    正确答案:引如公民参与机制

  • 第19题：

    问答题
    管理机制缺乏绩效评估会产生哪些严重后果？

    正确答案： （1）逆向选择，人力资源逆向选择产生的消极后果是多方面的，主要是缺乏公平感，士气低落，人员成本费用高，产出效益低；
    （2）道德风险，人力资源道德风险行为对公司利润肯定会产生消极影响，有时还会导致公司陷入困境，甚至濒临破产。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    事业单位财政支出绩效评价工作存在哪些问题。（）
    A

    缺乏法律、法规保障和制度保证

    B

    缺乏科学、规范、合理的评价方法

    C

    缺乏完整的评价标准

    D

    缺乏明确的管理部门


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
    A

    公共部门绩效评估理论的缺乏

    B

    文化背景的交叉性

    C

    被评估者的绩效评估悖论

    D

    评估者的不同立场导致不同的需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    使职业道德建设流于形式的一个重要原因是：
    A

    缺乏严格的绩效评估制度

    B

    缺乏规范的管理制度

    C

    缺乏监督制度

    D

    规章制度不完善


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。
    A

    缺乏明确的评估目标

    B

    缺乏合理的制度安排

    C

    缺乏一个有效的评估信息系统

    D

    缺乏一个科学的绩效评估维度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容