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相对于私人部门，公共部门的特点有：（）。A、管理目标复杂B、产品形态特殊、标准多维C、价格机制缺乏D、生产要素独特

题目

相对于私人部门，公共部门的特点有：（）。

  • A、管理目标复杂
  • B、产品形态特殊、标准多维
  • C、价格机制缺乏
  • D、生产要素独特
相似考题

1.下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点()A.“责任”形式特殊B.目的不同C.体系完整D.体系复杂

2.以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能()A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制

3.公共部门与私人部门的区别有?()A、公共部门决策主要依靠投票，私人部门依靠货币B、公共部门与私人部门产权都明确界定C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则

4.私人提供也不等于私人生产,私人在市场上提供的产品也可以由公共部门来生产。()此题为判断题(对，错)。

更多“相对于私人部门，公共部门的特点有：（）。A、管理目标复杂B、产品形态特殊、标准多维C、价格机制缺乏D、生产要素独特”相关问题

  • 第1题：

    公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?


    参考答案：公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。公共部门雇员尤其是政府公务员所从事的是公共事务管理活动，他们行使公共权力，追求公共利益，提供公共物品，担负公共责任。因此，公共部门人力资源的管理应该具有某些企业人力资源管理所不具有的内容及特质。一方面，它要反映一般人力资源管理的基本精神，采用某些与企业人力资源管理相同或相似的新管理方式;另一方面，它作为一种公共管理或政府管理的新哲学，必须反映政府管理的本质特征――与公共权力的行使密切相关，具有政治性或公共性的特征，以区别于企业的人力资源管理。

  • 第2题：

    公共部门战略管理使用了许多私人部门战略管理方法,这说明私人部门战略管理方法完全使用于公共部门。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    公共物品的主要供给方式有()

    A.私人生产私人供给

    B.私人生产公共供给

    C.公共部门与私人合作和供给

    D.公共生产公共供给


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有（）

    A.私人经营

    B.政府参股

    C.授权经营

    D.政府补助


    参考答案：B, C, D

  • 第5题：

    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

    A公共部门绩效目标的复杂性

    B公共部门绩效形态的特殊性

    C公共部门绩效的评价机制不健全

    D公共部门绩效测量的困难性


    A,B,C
    略

  • 第6题：

    简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？


    正确答案: （1）公共部门管理的主体是政府，其权威来自于法律和制度，具有国家强制力；而私人部门管理的权威非来自制度性授予，而来自于经济性的市场力量。
    （2）公共管理与私人管理的目标不同。公共管理是为公众服务，追求公平、公正的公共利益为目标；而私人管理以利润最大化为目标，有强烈的利益动机，以赢利、利己为目的。
    （3）公共部门尤其是政府管理责任机制复杂，私人部门责任机制更明确。
    （4）就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统复杂和严格，侧重于选人用人环节，制度化明显。私人部门更重视人力资源的开发环节，为企业创造更大效益。
    （5）与私人部门的管理不同，公共管理包括广泛而复杂的政府活动，而且公共管理的运作是在政治环境中进行的，具有明显的政治性或公共性的特征，必须统筹考虑多元利益的平衡。私人部门有较大的自主权。但它们都是通过管理的方法，更好地协调、领导组织，最后达成目标。

  • 第7题：

    公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有（）

    • A、私人经营
    • B、政府参股
    • C、授权经营
    • D、政府补助

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    简述公共部门人力资源管理激励机制的特点


    正确答案:1目的的公益性（要从公益性和实现社会效益最大化角度出发，在彰显公平公正的同时，要激励对国家社会的忠诚负责）
    2方式的规范性，公共部门作为公众利益的代理人受公众的委托并对公众负责
    3手段的折中性，公共部门的激励机制更为稳定 缓慢折中
    4指标的模糊性，公共部门大多采取一些间接性的指标去衡量

  • 第9题：

    单选题
    形成完善的生产运行机制一般不考虑(　　)因素。
    A

    投入生产运行过程的基本要素特点

    B

    由生产要素有机结合形成的管理结构的特点

    C

    生产管理结构的价格特点

    D

    生产运行的基本轨迹、记录及自我调节机制的特点


    正确答案： C
    解析： 略

  • 第10题：

    多选题
    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
    A

    公共部门绩效目标的复杂性

    B

    公共部门绩效形态的特殊性

    C

    公共部门绩效的评价机制不健全

    D

    公共部门绩效测量的困难性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公共部门与私人部门的核心差异是（）。
    A

    是否提供公共服务

    B

    是否生产公共产品

    C

    能否使用公共资金

    D

    能否运用公共权力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    相对于私人部门，公共部门的特点有：（）。
    A

    管理目标复杂

    B

    产品形态特殊、标准多维

    C

    价格机制缺乏

    D

    生产要素独特


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门管理与私人部门管理有相似性，但也有本质差异。()


    正确答案：√

  • 第14题：

    哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响:()。

    A.公共部门环境的特殊性

    B.公共部门交易的特殊性

    C.公共部门组织的特殊性

    D.公共部门内部管理的特殊性


    参考答案：C

  • 第15题：

    实现公共产品生产效率的基本途径是（ ）。

    A．完善审计监督机制

    B．完善公共部门的组织制度

    C．完善公共部门的激励约束机制

    D．完善政府的收支制度

    E．改变公共部门的垄断性质


    正确答案：BC

  • 第16题：

    完善的生产运行机制一般要考虑的因素包括()。

    A、投入生产运行过程的基本要素特点
    B、由生产要素有机结合形成的管理结构的特点
    C、生产管理结构的功能特点
    D、生产运行的基本轨迹、记录及自我调节机制的特点
    E、产品的技术特征以及工艺流程的特点

    答案：A,B,C,D
    解析：
    完善的生产运行机制可以使企业经营活动协调、有序、高效地进行，增强内在活力和对外应变能力。形成完善的生产运行机制一般要考虑以下因素：①投入生产运行过程的基本要素特点；②由生产要素有机结合形成的管理结构的特点；③生产管理结构的功能特点；④生产运行的基本轨迹、记录及自我调节机制的特点。

  • 第17题：

    公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

    • A、目标上的差异
    • B、产品形态上的差异
    • C、产品标准上的差异
    • D、价格机制上的差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    公共部门目标管理的特点有（）

    • A、依法管理
    • B、只重视事中管理
    • C、上下结合
    • D、PDCA

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（）。

    • A、公共部门环境的特殊性
    • B、公共部门交易的特殊性
    • C、公共部门组织的特殊性
    • D、公共部门内部管理的特殊性

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    公共部门目标管理的特点有（）
    A

    依法管理

    B

    只重视事中管理

    C

    上下结合

    D

    PDCA


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？

    正确答案： （1）公共部门管理的主体是政府，其权威来自于法律和制度，具有国家强制力；而私人部门管理的权威非来自制度性授予，而来自于经济性的市场力量。
    （2）公共管理与私人管理的目标不同。公共管理是为公众服务，追求公平、公正的公共利益为目标；而私人管理以利润最大化为目标，有强烈的利益动机，以赢利、利己为目的。
    （3）公共部门尤其是政府管理责任机制复杂，私人部门责任机制更明确。
    （4）就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统复杂和严格，侧重于选人用人环节，制度化明显。私人部门更重视人力资源的开发环节，为企业创造更大效益。
    （5）与私人部门的管理不同，公共管理包括广泛而复杂的政府活动，而且公共管理的运作是在政治环境中进行的，具有明显的政治性或公共性的特征，必须统筹考虑多元利益的平衡。私人部门有较大的自主权。但它们都是通过管理的方法，更好地协调、领导组织，最后达成目标。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有（）
    A

    私人经营

    B

    政府参股

    C

    授权经营

    D

    政府补助


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
    A

    目标上的差异

    B

    产品形态上的差异

    C

    产品标准上的差异

    D

    价格机制上的差异


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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