造成目前中国政府公共部门绩效评估现状的原因有：（）。A、政府职能转变迟缓，公共权力运作失范B、内力驱动型的发起方式，带有“运动式”特征C、创新与形式主义共存，评估受到抵制D、政府绩效与政府成本关系间接

第1题：

第2题：

简述我国公共部门绩效评估系统功能现状分析。

正确答案: 1.以定性为主的绩效目标比较模糊。长期以来，我们在评估公共部门尤其是公务员绩效过程中主要考核的目标是德能勤绩。有的部门或地区直接简化为绩，绩又简化为经济实绩，忽视了社会效益指标。
2.绩效激励的缺乏。在我国，公共部门奉行的是世俗取向的理性主义。官员往往忠诚于上司，而不是制度。人情行政在政府管理中起了相当大的作用，理性的绝对权威尚未建立起来，理性思维受制于权力等级。
3.绩效信息的垄断。在我国，绩效信息公开是例外，人们普遍对评估的程序、内容、组成人员及其结果一无所知，导致评估的封闭性、神圣性，使评估流于形式。
4.绩效申诉的缺位。我们对政府存在着一个误区就是政府万能的，评估人员在自由裁量权做出的不适当、不合理的行为。但我们又没有专门的行政监察官员制度，导致绩效申诉的缺位。

第3题：

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

第4题：

简述公共部门绩效评估的特征。

正确答案: 公共部门绩效评估具有如下特征：
第一，从内容方面上看，公共部门绩效评估是一个综合性的范畴，包括了经济测定、效率测定和效益测定三方面
第二，从要素方面看，公共部门绩效评估是一个完整的系统。包括了确定目标、拟定评估指标、选择评估方法、安排适当的评估时间和评估步骤、调配资源、识别管理哲学和管理文化等内容
第三，从程序上看，公共部门绩效评估是一个动态的过程。在实践中，由于绩效评估的侧重点的变化，人们对绩效评估过程的界定有时会发生相应的变化

第5题：

中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。

• A、公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式
• B、与社会服务承诺制相结合的模式
• C、与效能监察相结合的模式
• D、与效能建设相结合的模式

正确答案:A,B,C,D

第6题：

绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

• A、绩效评估有助于实现人人平等
• B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任
• C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
• D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

正确答案:B,C,D

第7题：

简述我国公共部门绩效评估现状与问题

正确答案:现状：评估的内向性，评估的单向性，评估的控制取向，评估的自发性
问题：1理论上的评估知识体系准备不足
2实践层面的问题与不足

第8题：

公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

• A、政府规制
• B、公共服务
• C、公共管理
• D、政府管理

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。

正确答案:公共项目评估是定期或特别进行的独立而系统的研究来评价一个项目的进展情况。两者的关注的范围和时间上存在着差异。绩效测量集中研究是否一个项目达到了可测量的目标，而项目评估的范围要广泛得多，要在更大的环境情景中体验更大范围的信息。绩效评估是一种连续的行为，而项目评估表现为非连续的过程。绩效评估的一个作用在于形成一种强化责任的机制，促进公共部门目标得以满意地实现；而公共项目绩效评估则更侧重于形成对若干项目的整体状况认识，从而为公共部门的决策行为提供有益的信息。

第15题：

针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。

• A、普适性的政府机关绩效评估
• B、具体行业的组织绩效评估
• C、专项绩效评估
• D、公共部门绩效评估

正确答案:C

第16题：

中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

• A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
• B、公共部门绩效评估的规范化程度不足
• C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
• D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

正确答案:A,B,C,D

第17题：

与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？

正确答案: 特征：1.公共部门绩效目标的复杂性；
2.公共部门绩效形态的特殊性；
3.公共部门绩效的评价机制不健全。
程序：1.制订绩效计划
2.进行持续沟通
3.实施绩效评价
4.提供绩效反馈
5.指导绩效改进

第18题：

下列关于政府绩效评估的说法，正确的有（）。

• A、政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段
• B、政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面，但应以效率为主要指标
• C、政府绩效评估过程应注重公众的参与
• D、政府绩效评估应坚持以公民为中心
• E、政府绩效评估的主体只能是政府

正确答案:A,C,D

第19题：

当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

• A、普适性的公共部门绩效评估
• B、资源绩效评估
• C、行业绩效评估
• D、专项绩效评估

正确答案:A,C,D

第20题：

构建绩效管理指标系统是有难度的，造成这一难度的原因不是以下哪个原因？（）

• A、由于公共组织的特殊性，很多类别的公共服务难以量化
• B、政府部门绩效评估的多元化主体
• C、绩效评估方法的多元化
• D、政府部门不愿意接受绩效评估

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：