当人们超过他们的能力和时间限制而期望到达某种成果时，（）就会发生。A、超负荷工作B、办公政治C、角色模糊D、文化冲突

第1题：

第2题：

危险是指系统发生不期望后果的可能性超过了（）

• A、极限；
• B、想象力；
• C、人们的承受能力。

第3题：

当某人处在某种社会地位时，人们期望他按照与该地位相一致的行为模式行事（）。

• A、理想角色
• B、实际角色
• C、角色意识
• D、角色扮演

第4题：

当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

• A、角色模糊
• B、任务超载
• C、任务欠载
• D、角色冲突

第5题：

当某种有害物质的量超过环境自净能力的时候，就会造成环境污染。（）

第6题：

角色的权利和义务有比较严格而明确的规定，人们在充当这类角色时，其行为一般要受到严格的限制，这种角色是（）

• A、开放性角色
• B、自致角色
• C、规定性角色
• D、表现性角色

第7题：

（）是指两个或更多的人，他们有共同的认同及某种团结一致的感觉，对群体中每个人的行为都有相同而确定的目标和期望，展示了人们相互联系的独特模式。

• A、社会角色
• B、社会群体
• C、社区
• D、社会规范

第8题：

隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。

• A、角色模糊
• B、角色冲突
• C、人际关系
• D、工作条件

第9题：

个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。（）

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

人们完成某种工作需要几种能力综合运用，而不是一种能力就能完成的。

第15题：

在什么情况下，个人和角色之间会发生冲突（）

• A、当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及价值观等有所差异
• B、当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及能力等有所差异
• C、当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及价值观等有所差异
• D、当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及能力等有所差异

第16题：

对员工随意安排工作或期望其形成他们自己的工作程序，就会大大降低工作效率。

第17题：

期望理论的基本观点是（）。

• A、人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作
• B、人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情
• C、人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预
• D、人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感

第18题：

设某经理到达办公室的时间均匀分布在8点12点，他的秘书到达办公室的时间均匀分布在7点到9点.设二人到达的时间相互独立，则他们到达办公室的时间相差不超过5分钟的概率为（）.

• A、1/48
• B、1/2
• C、1/12
• D、1/24

第19题：

从个体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）

• A、角色模糊
• B、角色冲突
• C、工作超负荷
• D、生活与职业中的突发事件

第20题：

当某项工作实际进度拖延的时间超过其总时差而需要对进度计划进行调整时，需要考虑的是（）。

• A、总工期的限制条件
• B、网络计划中后续工作的限制条件
• C、该工作是否为关键工作
• D、后续工作间的逻辑关系
• E、该工作的实际进度拖延的时间是否超过自由时差

第21题：

什么情况会导致N1转速表上的红灯亮（）？

• A、指示已经到达或超过N1限制时
• B、仅当指示已经超过N1限制时
• C、指示已经到达或超过Nl限制时或在起动期间出现转速悬挂时
• D、指示曾经到达或超过N1限制之后就一直保持亮

第22题：

第23题：