niusouti.com
试对行为科学理论进行客观评价。
题目
试对行为科学理论进行客观评价。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
行为科学是利用许多学科的知识来研究人的行为变化规律，以预测、控制、引导和激励人的行为，达到充分发挥，调动人的积极性的目的的科学。行为科学具有其值得肯定的部分，它包含有科学的成分，反映了人类社会发展的进步要求，重视人力资源的开发和利用，吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查，观察测验，典型试验，案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并化企业中实际应用，收到相当的效果。
行为科学也存在着许多缺陷，有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用，有些假设，模型和所谓的理论，学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻辑推理，有些术语的概念还不够确切和一致，各个行为科学家的主张也有较大的分岐，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系等
行为科学也存在着许多缺陷，有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用，有些假设，模型和所谓的理论，学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻辑推理，有些术语的概念还不够确切和一致，各个行为科学家的主张也有较大的分岐，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系等
更多“试对行为科学理论进行客观评价。”相关问题
-
第1题：
请对行为科学理论进行评价。
正确答案:1）行为科学理论的主要贡献
①行为科学引起了管理对象重心的转变
古典管理理论：重点放在对事和物的管理上，强调使生产操作标准化、工具标准化，建立合理的组织结构和明确的职责分工等，而忽视了个人的需要和个人的目标，甚至把人看成是机器，从而忽视了人的主动性和创造性。
行为科学：强调要重视人这一因素的作用，应当把管理的重点放在人及其行为的管理上。这样，管理者就可以通过对人的行为的预测、激励和引导，来实现对人的有效控制，并通过对人的行为的有效控制，达到对事和物的有效控制，从而实现管理的预期目标。
②行为科学引起了管理方法的转变
古典管理理论：自上而下的严格的权力、监督管理，把人看成是会说话的机器，在管理活动中施以强大的外界压力，严格的监督，造成工人心理上的压力而产生对立情绪，而忽视了人的社会关系和感情因素的作用以及人的主动性和创造性。
行为科学：人性化的管理。强调人的欲望、感情、动机的作用，在管理方法上强调满足人的需要和尊重人的个性，采用激励和诱导的方式来调动人的主动性和创造性，借以把人的潜力充分发挥出来。
如“以职工为中心的”、“弹性的”管理方法、“参与管理”、“目标管理”、“工作内容丰富化”等各种新的管理方式。这对今天的人力资源管理有重要影响。
2）行为科学理论的局限性
过于强调人的作用，对组织的结构及其制度、规则的重要性研究不够，对人与制度、人与组织的结合问题探讨的不多。 -
第2题：
（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
- A、成绩考核
- B、绩效考核
- C、行为态度考核
- D、工资考核
正确答案:B -
第3题：
试对提供曲线原理进行评价。
正确答案:提供曲线原理需要满足三个条件：参与贸易国家的进出口价值相等；各国商品需求平衡；生产必须在生产可能性曲线上。如果不能满足上述三个条件，则会有自动调节机制使之恢复平衡。提供曲线的理论基础是一般均衡理论。 -
第4题：
怎样评价行为科学理论？
正确答案: （1）行为科学管理理论的优点：
因将心理学引入管理理论，从而避免了古典管理理论仅仅依据机械力学来建构管理理论的的局限；在重视主观因素的过程中被看成有感情、有需求、有信念的“社会人”，提高劳动生产率。
（2）行为科学管理理论的局限：
基本局限于从个人（心理）的角度来探讨人，而没有立足于更为广阔的文化背景来探讨人，人的认识缺乏完整性和整体性；它对于群体研究还没有上升到企业这一特殊的组织水平，特别是没有将企业作为特定的社会文化背景下的特殊的组织来研究，企业尚没有明晰地被看成是一个特殊（作为社会经济单位）的组织，被看成是一个“孤立的系统”。 -
第5题：
用目测方法对印刷板质量进行评价是（）。
- A、主观评价
- B、客观评价
- C、综合评价
- D、无
正确答案:A -
第6题：
用目测方法对印刷品质量进行评价是（）。
- A、主观评价
- B、客观评价
- C、综合评价
- D、无
正确答案:A -
第7题：
试写出常用的影像质量客观评价方法？
正确答案: 1.RMS、WS；
2.调制传递函数；
3.NEQ、DQE。 -
第8题：
试客观评价末端控制传统环境管理模式实践的作用。
正确答案: ①实行末端控制标志着人们已经开始从忽视污染防治转变到重视污染防治
②实行末端控制实践中颁布的各种法律法规，实现了人们从思想认识上重大转变，环境保护已经开始上升到国家法律的高度。
③实行末端控制在长期的实践中发现并不从根本上解决环境污染和生态破坏，但是足以让全世界的人都明白保护环境并不是靠处罚收税控制能解决的。 -
第9题：
问答题试述对行为科学理论进行客观评价。正确答案： 行为科学是利用许多学科的知识来研究人的行为变化规律，以预测、控制、引导和激励人的行为，达到充分发挥，调动人的积极性的目的的科学。行为科学具有其值得肯定的部分，它包含有科学的成分，反映了人类社会发展的进步要求，重视人力资源的开发和利用，吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查，观察测验，典型试验，案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并化企业中实际应用，收到相当的效果。
行为科学也存在着许多缺陷，有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用，有些假设，模型和所谓的理论，学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻辑推理，有些术语的概念还不够确切和一致，各个行为科学家的主张也有较大的分岐，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系等。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题在对科学理论进行检验时，应当（）A首先进行先验评价。
B首先进行后验评价。
C反对进行先验评价。
D反对进行后验评价。
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题请对行为科学理论进行评价。正确答案： 1）行为科学理论的主要贡献
①行为科学引起了管理对象重心的转变
古典管理理论：重点放在对事和物的管理上，强调使生产操作标准化、工具标准化，建立合理的组织结构和明确的职责分工等，而忽视了个人的需要和个人的目标，甚至把人看成是机器，从而忽视了人的主动性和创造性。
行为科学：强调要重视人这一因素的作用，应当把管理的重点放在人及其行为的管理上。这样，管理者就可以通过对人的行为的预测、激励和引导，来实现对人的有效控制，并通过对人的行为的有效控制，达到对事和物的有效控制，从而实现管理的预期目标。
②行为科学引起了管理方法的转变
古典管理理论：自上而下的严格的权力、监督管理，把人看成是会说话的机器，在管理活动中施以强大的外界压力，严格的监督，造成工人心理上的压力而产生对立情绪，而忽视了人的社会关系和感情因素的作用以及人的主动性和创造性。
行为科学：人性化的管理。强调人的欲望、感情、动机的作用，在管理方法上强调满足人的需要和尊重人的个性，采用激励和诱导的方式来调动人的主动性和创造性，借以把人的潜力充分发挥出来。
如“以职工为中心的”、“弹性的”管理方法、“参与管理”、“目标管理”、“工作内容丰富化”等各种新的管理方式。这对今天的人力资源管理有重要影响。
2）行为科学理论的局限性
过于强调人的作用，对组织的结构及其制度、规则的重要性研究不够，对人与制度、人与组织的结合问题探讨的不多。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试对参与性观察进行评价。正确答案： 1）观察者以成员身份参与，可以不暴露自己的观察者身份，使观察处于秘密的状态；
2）由于参与进去，对观察对象的活动就有了比较深入的体验和理解，有助于理解观察对象背后的心理活动和动机，使观察比较深入；
3）参与性观察可以获得大量的真实资料，但观察结论易带主观情感成分；
4）此外，由于观察者要参与被观察者的活动，因而比较费时，而且对观察者的能力也有较高的要求。解析： 暂无解析 -
第13题：
以真实的或假设的市场行为所揭示的可能后果为依据，通过项目评价人员的主观判断，对项目的区域或宏观经济影响进行分析评价的方法是（）。
- A、主观评价法
- B、客观评价法
- C、经济评价法
- D、环境评价法
正确答案:A -
第14题：
试对牙买加体系进行评价。
正确答案:1）牙买加体系的多种货币储备体系克服了“特里芬难题”
2）多种汇率制度并存可以适应一国、国家集团或世界经济的变化。
3）多因素的国际收支调节在一定程度上适应了世界经济的发展不平衡。
另外牙买加体系并不是对国际货币体系的改革，而且灵活有余、稳定不够，多元化储备缺乏统一的标准，汇率波动较难控制，国际收支失衡现象无法解决。 -
第15题：
请你对双因素理论进行客观评价。
正确答案:1，双因素理论的局限：
第一，赫兹伯格调查取样的数量和对象缺乏代表性。样本仅有203人，数量较少。而且调查对象是工程师、会计师，他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好，因此，这些因素对他们自然不会起激励作用，不能代表一般职工的情况。
第二，赫兹伯格在调查时，问卷的方法和题目有缺陷。首先，把好的结果归结于自己的努力，
而把不好的结果归罪于客观的条件或他人身上是人们一般的心理状态，人们的这种心理特征在他的问题上无法反映出来。其次，赫兹伯格没有使用满意尺度的概念。人们对任何事物总不是那么绝对，要么满意，要么不满意，一个人很可能对工作一部分满意、一部分不满意，或者比较满意，这在他的问题中也是无法反映的。
第三，赫兹伯格认为，满意和生产率的提高有必然的联系，而实际上满意并不等于劳动生产率的提高，这两者并没有必然的联系。
第四，赫兹伯格将保健因素和激励因素截然分开是不妥的。实际上保健因素和激励因素、外部因素和内部因素都不是绝对的，它们相互联系并可以互相转化。保健因素也能够产生满意，激励因素也能够产生不满意。例如，奖金既可以成为保健因素，也可以成为激励因素；工作成绩得不到承认也可以使人闹情绪，以致消极怠工。
2，赫兹伯格双因素理论的贡献：
第一，他告诉我们一个事实，采取了某项激励的措施以后并不一定就带来满意，更不等于劳动生产率就能够提高。
第二，满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的，不能持久的。
第三，要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成才、发展、晋升的机会。用这些内在因素来调动人的积极性，才能起更大的激励作用并维持更长的时间。 -
第16题：
试对布雷顿森林体系进行评价。
正确答案: 1）该体系所实行的固定汇率制，使汇率相对稳定，这样在进出口、对外投资中易于匡算成本，为国际贸易和国际资金流动的增长创造了有利条件。
2）布雷顿森林体系具有国际收支调节机制，对于各国经济增长、稳定做出了贡献。
3）储备资产以黄金为主，美元与黄金挂钩，有益于国际货币关系基础的稳定，不易出现大的起伏与波动。
4）布雷顿森林体系是对二战前无序国际货币关系的调整，是国际金本位的替代体系，有利于各国经济的平稳发展。另外，该体系以一国货币为中心，不稳定性强，必然也只能是一种过渡体制。 -
第17题：
根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。
- A、行为关键事件法
- B、行为对照表方法
- C、行为锚定评价法
- D、成对比较方法
正确答案:A,B,C -
第18题：
试述对行为科学理论进行客观评价。
正确答案: 行为科学是利用许多学科的知识来研究人的行为变化规律，以预测、控制、引导和激励人的行为，达到充分发挥，调动人的积极性的目的的科学。行为科学具有其值得肯定的部分，它包含有科学的成分，反映了人类社会发展的进步要求，重视人力资源的开发和利用，吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查，观察测验，典型试验，案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并化企业中实际应用，收到相当的效果。
行为科学也存在着许多缺陷，有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用，有些假设，模型和所谓的理论，学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻辑推理，有些术语的概念还不够确切和一致，各个行为科学家的主张也有较大的分岐，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系等。 -
第19题：
在对科学理论进行检验时，应当（）
- A、首先进行先验评价。
- B、首先进行后验评价。
- C、反对进行先验评价。
- D、反对进行后验评价。
正确答案:A -
第20题：
试对国际收支说进行简单评价。
正确答案: 国际收支说是带有凯恩斯主义色彩的汇率决定理论，它是凯恩斯主义的国际收支理论在浮动汇率制下的变形。对于国际收支说的评价主要有三点：
1）国际收支说指出了汇率与国际收支之间存在的密切关系，这对于全面分析汇率的决定因素尤其是短期内分析汇率的变动是极为重要的。
2）与购买力平价说一样，国际收支说也不能被视为完整的汇率决定理论，而只是说明汇率与其他经济变量存在着联系。
3）国际收支说是关于汇率决定的流量理论，这一力量特性体现在它认为是国际收支引起的外汇供求流量决定了汇率水平及其变动，但并没有进一步分析哪些因素决定了这一流量，这导致它很难解释现实生活中的一些经济现象。 -
第21题：
问答题试对布雷顿森林体系进行评价。正确答案： 1）该体系所实行的固定汇率制，使汇率相对稳定，这样在进出口、对外投资中易于匡算成本，为国际贸易和国际资金流动的增长创造了有利条件。
2）布雷顿森林体系具有国际收支调节机制，对于各国经济增长、稳定做出了贡献。
3）储备资产以黄金为主，美元与黄金挂钩，有益于国际货币关系基础的稳定，不易出现大的起伏与波动。
4）布雷顿森林体系是对二战前无序国际货币关系的调整，是国际金本位的替代体系，有利于各国经济的平稳发展。另外，该体系以一国货币为中心，不稳定性强，必然也只能是一种过渡体制。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题怎样评价行为科学理论？正确答案： （1）行为科学管理理论的优点：
因将心理学引入管理理论，从而避免了古典管理理论仅仅依据机械力学来建构管理理论的的局限；在重视主观因素的过程中被看成有感情、有需求、有信念的“社会人”，提高劳动生产率。
（2）行为科学管理理论的局限：
基本局限于从个人（心理）的角度来探讨人，而没有立足于更为广阔的文化背景来探讨人，人的认识缺乏完整性和整体性；它对于群体研究还没有上升到企业这一特殊的组织水平，特别是没有将企业作为特定的社会文化背景下的特殊的组织来研究，企业尚没有明晰地被看成是一个特殊（作为社会经济单位）的组织，被看成是一个“孤立的系统”。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试对行为科学理论进行客观评价。正确答案： 行为科学是利用许多学科的知识来研究人的行为变化规律，以预测、控制、引导和激励人的行为，达到充分发挥，调动人的积极性的目的的科学。行为科学具有其值得肯定的部分，它包含有科学的成分，反映了人类社会发展的进步要求，重视人力资源的开发和利用，吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查，观察测验，典型试验，案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并化企业中实际应用，收到相当的效果。
行为科学也存在着许多缺陷，有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用，有些假设，模型和所谓的理论，学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻辑推理，有些术语的概念还不够确切和一致，各个行为科学家的主张也有较大的分岐，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系等解析： 暂无解析