要让员工对企业产生归属感,就要()。
第1题:
下列关于企业价值观的表述,正确的是( )
①企业价值观是企业文化的核心
②企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格
③企业价值观是自发产生的
④企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
A.①③④
B.①②③④
C.②③④
D.①②④
第2题:
第3题:
第4题:
企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。
A对
B错
第5题:
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明:()
第6题:
企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。
第7题:
如何让员工对企业产生归属感()
第8题:
效考核的作用具体表现在()。
第9题:
()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提供福利的形式是什么。
第10题:
对
错
第11题:
对员工要有必要的奖惩措施
应该让员工觉得企业是关心自己的
企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观,即一种企业理念
企业应该提供一个良好的工作环境
第12题:
合法原则
竞争原则
公平原则
激励原则
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
一个优秀的企业文化,员工具有高度的自主性,企业对什么应该做、什么不应该做不作详细的规定。
第17题:
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。
第18题:
要让员工对企业产生归属感,就要()。
第19题:
以下对企业信息安全活动的组织描述不正确的是()
第20题:
某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念,并持有共同的价值观和行为,那么这说明该企业具有()。
第21题:
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的( )。
第22题:
为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任
在招聘员工时,优先录用男性
在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会
为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会
第23题:
为员工提供事务性技能培训
对员工提供沟通技巧培训
向员工灌输企业的价值观
为员工提供个性化技能培训
第24题:
应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
应该对贡献型员工给于必要的奖励
应该对冲锋型员工进行绩效辅导
应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
应该对防守型员工加以更产密的监督