目标管理的指导思想的基础是（）A、X理论B、Y理论C、需求层次理论D、期望理论

第1题：

第2题：

第3题：

激励理论具体包括（）

• A、公平理论
• B、需求层次理论
• C、双因素理论
• D、期望理论

正确答案:A,B,C,D

第4题：

目标管理的的理论基础是（）。

• A、X理论Y理论
• B、需要层次理论
• C、双因素理论
• D、公平理论

正确答案:B

第5题：

下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）

• A、X理论
• B、需求层次理论
• C、学习型组织理论
• D、Y理论

正确答案:B

第6题：

维克多•弗鲁姆提出了（）

• A、期望理论
• B、Y理论
• C、X理论
• D、需要层次理论

正确答案:A

第7题：

过程型激励理论包括（）。

• A、挫折理论、归因理论、强化理论
• B、期望理论、公平理论
• C、X理论、Y理论
• D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

正确答案:B

第8题：

下列不属于人本主义组织理论的是：（）。

• A、系统权变理论
• B、需求层次理论
• C、双因素理论
• D、X—Y理论

正确答案:A

第9题：

下列属于过程理论的是（）。

• A、需求层次理论
• B、期望理论
• C、ERG理论
• D、公平理论
• E、强化理论

正确答案:B,D

第10题：

目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

• A、期望理论
• B、目标设置理论
• C、双因素理论
• D、公平理论

正确答案:B

第11题：

激励理论主要包括（）

• A、公平理论
• B、期望理论
• C、需求层次理论

正确答案:A,B,C

第12题：

第13题：

第14题：

权变学派的理论基础是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、Z理论
• D、超Y理论

正确答案:D

第15题：

在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。

• A、X理论
• B、Y理论
• C、保健因素
• D、激励因素

正确答案:D

第16题：

与马斯洛的需要层次理论具有相互对应关系的理论是（）

• A、期望价值理论
• B、X—Y理论
• C、管理方格法
• D、双因素理论

正确答案:D

第17题：

哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）

• A、Y理论
• B、海兹伯格理论
• C、马斯洛需求层次理论
• D、X理论

正确答案:A

第18题：

过程型激励理论主要包括（）

• A、期望理论、公平理论
• B、需要层次、双因素理论、激励需要理论
• C、X理论、Y理论
• D、挫折理论、归因理论、强化理论

正确答案:A

第19题：

认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是（）。

• A、X 理论
• B、Y 理论
• C、马斯洛的需求层次论
• D、超 Y 理论

正确答案:A

第20题：

激励理论包括（）。

• A、期望理论
• B、分享理论
• C、需求层次理论
• D、双因素理论
• E、工资效益理论

正确答案:A,C,D

第21题：

安全目标管理的依据是（）。

• A、激励理论
• B、目标设置理论
• C、X理论
• D、Y理论

正确答案:B

第22题：

以下属于内容激励理论的有（）。

• A、期望理论
• B、需求层次理论
• C、双因素理论
• D、管理方格理论
• E、X-Y理论

正确答案:B,C,E

第23题：