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让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）A、管理目的B、战略目的C、评价目的D、开发目的

题目

让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）

  • A、管理目的
  • B、战略目的
  • C、评价目的
  • D、开发目的
相似考题

1.绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的

2.绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 ()A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的

3.Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明， 其绩效管理体系比较好地实现了( )。① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的A. ①④B. ③④C. ①③D. ①②③

4.下列属于绩效管理目的的有()A、战略目的B、管理目的C、信息传递目的D、组织维持目的

更多“让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）A、管理目的B、战略目的C、评价目的D、开发目的”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。

    A.战略目的

    B.管理目的

    C.开发目的

    D.奖惩目的


    参考答案：B

  • 第2题：

    绩效管理的目的包括()。

    A.战略目的

    B.管理目的

    C.开发目的

    D.信息传递目的


    正确答案：A,B,C,D

  • 第3题：

    绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的( )。

    A.战略目的

    B.管理目的

    C.开发目的

    D.评价目的


    参考答案：B

  • 第4题：

    绩效管理的目的包括（）

    • A、沟通目的
    • B、战略目的
    • C、管理目的
    • D、开发目的
    • E、经济目的

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    在绩效考评中，考评的目的有（）

    • A、控制目的
    • B、激励目的
    • C、薪酬管理目的
    • D、培训与开发目的
    • E、沟通目的

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    绩效管理是为了达成以下（）的目的

    • A、组织目的
    • B、开发目的
    • C、战略目的
    • D、管理目的

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、加薪目的
    • D、开发目的

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理是为了达成以下（）的目的
    A

    组织目的

    B

    开发目的

    C

    战略目的

    D

    管理目的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理的目的可归纳为（）。
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    开发目的

    D

    信息传递目的

    E

    研究目的


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）
    A

    管理目的

    B

    战略目的

    C

    评价目的

    D

    开发目的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    员工开发目的

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的目的不包括()。

    A、战略目的

    B、培训目的

    C、管理目的

    D、开发目的


    参考答案：B

  • 第14题：

    让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的：()

    A.管理目的

    B.战略目的

    C.评价目的

    D.开发目的


    答案：D

  • 第15题：

    绩效管理的目的可归纳为（）。

    A战略目的

    B管理目的

    C开发目的

    D信息传递目的

    E研究目的


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、沟通目的

    正确答案:B

  • 第17题：

    公司设计绩效考核体系的目的包括（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、员工开发目的
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、评价目的

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、奖惩目的

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    加薪目的

    D

    开发目的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在绩效考评中，考评的目的有（）
    A

    控制目的

    B

    激励目的

    C

    薪酬管理目的

    D

    培训与开发目的

    E

    沟通目的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    开发目的

    D

    评价目的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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