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评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）A、过严现象B、光环效应C、对比效应D、刻板效应

题目

评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）

  • A、过严现象
  • B、光环效应
  • C、对比效应
  • D、刻板效应
相似考题

1.在绩效评估中,评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准,这种情形称为( )。A.趋中效应B.感情效应C.从众效应D.刻板效应

2.在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应 B:盲点效应 C:晕轮效应 D:过宽或过严倾向

3.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应

4.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

更多“评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）A、过严现象B、光环效应C、对比效应D、刻板效应”相关问题

  • 第1题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:晕轮效应
    B:趋中倾向
    C:刻板印象
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第2题：

    在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

    A.刻板效应
    B.盲点效应
    C.晕轮效应
    D.过宽或过严倾向

    答案：D
    解析：
    过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

  • 第3题：

    某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）

    • A、第一印象
    • B、趋中效应
    • C、马太效应
    • D、近因效应

    正确答案:D

  • 第4题：

    在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）

    • A、似我效应
    • B、刻板印象
    • C、对比效应
    • D、从众效应

    正确答案:B

  • 第5题：

    在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）

    • A、刻板印象
    • B、近因效应
    • C、从众效应
    • D、趋中效应

    正确答案:D

  • 第6题：

    在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）

    • A、刻板效应
    • B、盲点效应
    • C、地板效应
    • D、天花板效应

    正确答案:D

  • 第7题：

    老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、对比效应
    • D、定势效应

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）
    A

    第一印象

    B

    似我效应

    C

    天花板效应

    D

    刻板印象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
    A

    晕轮效应 

    B

    趋中倾向 

    C

    刻板印象 

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析： 考点:刻板印象.刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影像。参见教材p103

  • 第10题：

    单选题
    绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。
    A

    近因效应

    B

    趋中效应

    C

    光环效应

    D

    暗示效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）
    A

    似我效应

    B

    刻板印象

    C

    对比效应

    D

    从众效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）
    A

    过严现象

    B

    光环效应

    C

    对比效应

    D

    刻板效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。

    A.刻板效应
    B.盲点效应
    C.晕轮效应
    D.过宽或过严倾向

    答案：D
    解析：
    题干所描述的是过宽或过严倾向。这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。

  • 第14题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

    A.晕轮效应
    B.趋中倾向
    C.刻板印象

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第15题：

    在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）

    • A、近因效应
    • B、似我效应
    • C、光环效应
    • D、暗示效应

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。

    • A、趋中效应
    • B、感情效应
    • C、从众效应
    • D、刻板效应

    正确答案:A

  • 第17题：

    评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）

    • A、第一印象
    • B、似我效应
    • C、天花板效应
    • D、刻板印象

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。

    • A、近因效应
    • B、趋中效应
    • C、光环效应
    • D、暗示效应

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

    • A、盲点效应
    • B、过宽或过严倾向
    • C、刻板印象
    • D、晕轮效应

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（  ）。
    A

    刻板效应

    B

    盲点效应

    C

    晕轮效应

    D

    过宽或过严倾向


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。[2013年真题]
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    刻板印象

    D

    首因效应


    正确答案： B
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第22题：

    单选题
    某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）
    A

    第一印象

    B

    趋中效应

    C

    马太效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
    A

    刻板印象

    B

    近因效应

    C

    从众效应

    D

    趋中效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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