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绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）A、发放工资B、发放奖金C、职务升迁D、岗位调动E、解雇

题目

绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）

  • A、发放工资
  • B、发放奖金
  • C、职务升迁
  • D、岗位调动
  • E、解雇
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1.()是对员工进行淘汰的依据,管理者只有根据这些规定才能淘汰员工。A、员工手册B、劳动法规C、服务规范D、绩效考核和企业发展战略

2.下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标

3.以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。()A. 对高层管理者的开发B. 对中层管理者的开发C. 对基层或初级管理者的开发D. 对普通员工的开发

4.在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善

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  • 第1题：

    管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为（ ）。

    A．绩效监控

    B．绩效辅导

    C．绩效考核

    D．绩效反馈


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第3题：

    以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。

    • A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现
    • B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现
    • C、管理者确保员工帮助组织完成目标
    • D、管理者确保组织的目标得以实现

    正确答案:A

  • 第4题：

    模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一般员工
    • E、所有员工

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线从事体力劳动的员工

    正确答案:D

  • 第6题：

    在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

    • A、绩效监督
    • B、绩效检查
    • C、绩效评价
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第7题：

    在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

    • A、就绩效考核结果与员工进行交流
    • B、参照绩效计划书对员工进行等级评定
    • C、进行奖金的分配与职务的调整
    • D、根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

    正确答案:D

  • 第8题：

    各行社建立工作日志或台账，及时反映日常内控管理履职情况，具有以下哪些作用？（）

    • A、作为内控评价的重要依据
    • B、作为绩效考核的重要依据
    • C、作为尽责评审的重要依据
    • D、作为人员准入的重要依据
    • E、作为人员退出的重要依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
    A

    成绩考核

    B

    绩效考核

    C

    行为态度考核

    D

    工资考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　）。
    A

    实施统一的绩效考核标准 

    B

    同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法 

    C

    同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法 

    D

    考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字 

    E

    对全体员工进行定期考核 


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
    A

    就绩效考核结果与员工进行交流

    B

    参照绩效计划书对员工进行等级评定

    C

    进行奖金的分配与职务的调整

    D

    根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改


    正确答案： D
    解析： p82。在绩效监控与辅导环节，一方面管理者需要与员工进行持续的绩效沟通，对员工的工作进行监督和辅导。另一方面管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修改，使员工的工作能够更合理、顺利地进行。

  • 第13题：

    关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。

    A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
    B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
    C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
    D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
    E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能

    答案：A,D,E
    解析：
    在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，选项B错误。绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能，选项C错误。

  • 第14题：

    组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的含义。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第15题：

    “在特定的环境下，管理者为了实现一定的目标，对其所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制等一系列活动的过程。”说的是以下哪个概念：（）

    • A、组织
    • B、领导
    • C、管理者
    • D、管理

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。

    • A、成绩考核
    • B、绩效考核
    • C、行为态度考核
    • D、工资考核

    正确答案:B

  • 第17题：

    下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是作为一般的管理者在组织系统内从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特性的归纳。

    • A、管理者角色
    • B、管理阶层
    • C、管理者技能
    • D、管理者素质

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　）。

    • A、实施统一的绩效考核标准 
    • B、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法 
    • C、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法 
    • D、考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字 
    • E、对全体员工进行定期考核 

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。
    A

    管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现

    B

    管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现

    C

    管理者确保员工帮助组织完成目标

    D

    管理者确保组织的目标得以实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是作为一般的管理者在组织系统内从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特性的归纳。
    A

    管理者角色

    B

    管理阶层

    C

    管理者技能

    D

    管理者素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    各行社建立工作日志或台账，及时反映日常内控管理履职情况，具有以下哪些作用？（）
    A

    作为内控评价的重要依据

    B

    作为绩效考核的重要依据

    C

    作为尽责评审的重要依据

    D

    作为人员准入的重要依据

    E

    作为人员退出的重要依据


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）
    A

    发放工资

    B

    发放奖金

    C

    职务升迁

    D

    岗位调动

    E

    解雇


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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