简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
第1题:
按照霍夫斯泰德的文化维度理论,文化差异形成的根本原因是什么?
第2题:
霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括()。
第3题:
GIOBE项目扩展了霍夫斯泰德关于评估民族文化的维度的成果,但是并不能取代它。()
第4题:
格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。()
第5题:
试述霍夫斯泰德模型的主要内容。
第6题:
霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么?
第7题:
结合霍夫斯泰德(Geert Hofstede)的文化理论,谈谈中西方信用文化与消费文化的差异及规则文化在商业银行风险管理中的作用。
第8题:
第9题:
第10题:
价值观层
管理行为层
制度层
符号层
第11题:
第12题:
第13题:
根据霍夫斯泰德的理论,哪些文化持个人主义的文化价值观,推崇个体的独特性和价值?()
第14题:
荷兰人()是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
第15题:
在霍夫斯泰德的框架中,人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是()。
第16题:
霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是()。
第17题:
霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容?
第18题:
简述郝夫斯特的文化维度理论。
第19题:
丹尼森
霍夫斯泰德
奥赖利
查特曼
第20题:
第21题:
特朗皮纳斯
霍夫斯泰德
泰勒
威廉斯
第22题:
个人主义与集体主义
权利差距
长期导向与短期导向
阳刚与阴柔
第23题: