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人力资源管理咨询可以起到的作用是（）A、提高员工素质B、充分发挥人才潜力C、提高企业科技水平D、促进劳动生产率的提高

题目

人力资源管理咨询可以起到的作用是（）

  • A、提高员工素质
  • B、充分发挥人才潜力
  • C、提高企业科技水平
  • D、促进劳动生产率的提高
相似考题

1.下列选项中，属于教育的经济功能的是（ ）。A.积累人力资本．提高个体劳动生产率B.促进科技的生产、转化、应用、创新C.推动广大人民群众积极参与国家建设D.培养管理人才。提高管理水平的效益

2.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

3.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

4.人力资源管理的目标包括( )。A．提高员工素质B．提高企业的绩效C．扩展人力资本D．扩大企业规模

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  • 第1题：

    通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()

    A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业人力资源规划的作用包括( )。

    A．促进企业总体战略发展的要求

    B．促进企业人力资源管理的开展

    C．协调人力资源管理的各项计划

    D．提高企业人力资源的利用效率

    E．使组织和个人发展目标一致


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第3题：

    人力资源管理的核心要素是()。

    A:培训与开发
    B:技能提升
    C:意识水平的提高
    D:工作动机的提高

    答案：A
    解析：
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

  • 第4题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）

    A.协调人力资源管理的各项计划
    B.促进企业人力资源管理的开展
    C.提高企业人力资源的利用效率
    D.提升企业员工素质的总体水平
    E.满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：企业人力资源规划的作用。
    (一)满足企业总体战略发展的要求
    (二)促进企业人力资源管理的开展
    (三)协调人力资源管理的各项计划
    (四)提高企业人力资源的利用效率
    (五)使组织和个人发展目标相一致

  • 第5题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A、为企业提供稳定人才
    B、提高员工的整体素质
    C、促进企业目标的实现
    D、扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第6题：

    企业人力资源管理的核心任务是（）。

    • A、计划
    • B、提高劳动生产率
    • C、提高劳动效益
    • D、统计人数
    • E、节约劳动

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。


    正确答案:工作分析；人力资源规划；员工招聘选拔；绩效考评；薪酬管理；员工激励

  • 第8题：

    劳动人事管理咨询可以起到的作用是（）

    • A、提高员工素质
    • B、充分发挥人才潜力
    • C、提高企业科技水平
    • D、促进劳动生产率的提高
    • E、优化资本结构

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
    A

    有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B

    有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C

    有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D

    有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是 ( )
    A

    人力资本

    B

    人力资源

    C

    人口资源

    D

    人才资源


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    员工福利的主要功能有（）
    A

    吸引人才

    B

    提高员工素质

    C

    节约成本

    D

    提升企业形象

    E

    提高企业竞争实力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源管理的核心任务是（）。
    A

    计划

    B

    提高劳动生产率

    C

    提高劳动效益

    D

    统计人数

    E

    节约劳动


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理的目标是（ ）

    A．提高企业的绩效

    B．加强人才流动

    C．扩展人力资本

    D．实现人才的国际化


    正确答案：AC

  • 第14题：

    企业人力资源规划的作用包括（ ）。

    A．满足企业总体战略发展的要求

    B．提高企业人力资源的利用效率

    C．促进企业人力资源管理的开展

    D．协调人力资源管理的各项计划

    E．提升企业经营管理的总体水平


    正确答案：ABCD
    考点：教材第63页

  • 第15题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）。

    A：协调人力资源管理的各项计划
    B：促进企业人力资源管理的开展
    C：提高企业人力资源的利用效率
    D：提升企业员工素质的总体水平
    E：满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用具体体现在：①满足企业总体战略发展的要求。企业新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，需要对其所有的人力资源进行不断的调整。②促进企业人力资源管理的开展。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据，它为企业的人力资源管理活动提供准确的信息和依据。③协调人力资源管理的各项计划。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和基础。④提高企业人力资源的利用效率。人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中的人力资源浪费而造成的人工成本过高。⑤使组织和个人发展目标相一致。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。

  • 第16题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A.为企业提供稳定人才
    B.提高员工的整体素质
    C.促进企业目标的实现
    D.扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第17题：

    员工福利的主要功能有（）

    • A、吸引人才
    • B、提高员工素质
    • C、节约成本
    • D、提升企业形象
    • E、提高企业竞争实力

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    饭店人力资源管理的基本目标是（）。

    • A、提高劳动水平
    • B、提高劳动时间
    • C、提高劳动积极性
    • D、提高劳动效率

    正确答案:D

  • 第19题：

    一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

    • A、管理效能
    • B、管理质量
    • C、管理水平
    • D、管理创新

    正确答案:B

  • 第20题：

    要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势，有赖于（）。

    • A、文化的提高
    • B、国民素质的提高
    • C、专业技能的提高
    • D、理论水平的提高

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理咨询可以起到的作用是（）
    A

    提高员工素质

    B

    充分发挥人才潜力

    C

    提高企业科技水平

    D

    促进劳动生产率的提高


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动人事管理咨询可以起到的作用是（）
    A

    提高员工素质

    B

    充分发挥人才潜力

    C

    提高企业科技水平

    D

    促进劳动生产率的提高

    E

    优化资本结构


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
    A

    有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B

    有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C

    有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D

    有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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