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人力资源体现了（）指标A、数量B、质量C、质量或数量D、质量和数量

题目

人力资源体现了（）指标

  • A、数量
  • B、质量
  • C、质量或数量
  • D、质量和数量
相似考题

1.人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标

2.下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．由美国学者菲力普斯提出B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C．由15项相关指标组成D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

3.战略性人力资源管理的量化指标不包括：()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

4.关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

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  • 第1题：

    人力资源总量指标的作用主要体现在()。

    A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

    B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

    C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    (),体现了一个项目是如何实现的,而不是完成了什么,具体讲是表示服务的程度与提供服务所需资金和人力资源的成本之比,用有衡量单位产出或结果的成本。.

    A.投入指标

    B.效率和成本效益指标

    C.能力指标

    D.结果指标


    参考答案：B

  • 第3题：

    人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。

    A内耗性

    B时效性

    C持续性

    D再生性


    A
    略

  • 第4题：

    企业人力资源管理统计的核心指标是（）。

    • A、人力资源素质指标
    • B、劳动报酬指标
    • C、人力资源考评与奖惩指标
    • D、劳动生产率与劳动效益指标

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源最重要的指标，集中体现为员工个人的（）水平。


    正确答案:智力

  • 第6题：

    突出关键指标，确保评估指标的可操作性，体现了企业文化评估的什么原则（）。


    正确答案:全面评估与重点评估相结合

  • 第7题：

    关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　）。

    • A、由美国舒斯特教授提出
    • B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
    • C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
    • D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。
    A

    内耗性

    B

    时效性

    C

    持续性

    D

    再生性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源总量指标作用主要体现在（）。
    A

    人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

    B

    人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

    C

    人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

    D

    人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
    A

    人力资源的功能

    B

    人力资源的水平

    C

    人力资源的内容

    D

    人力资源的作用


    正确答案： A
    解析： 人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

  • 第11题：

    填空题
    人力资源最重要的指标，集中体现为员工个人的（）水平。

    正确答案： 智力
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源体现了（）指标
    A

    数量

    B

    质量

    C

    质量或数量

    D

    质量和数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。

    A、完整性

    B、易用性

    C、自助性

    D、开放性


    参考答案：C

  • 第14题：

    关于人力资源指数的陈述，正确的是()。

    A:由美国学者菲利普斯提出
    B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
    C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
    D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容。选项ABD都属于人力资源有效性指数的内容。

  • 第15题：

    战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）

    • A、人力资源效率指标
    • B、人力资源结构指标
    • C、人力资源增长指标
    • D、人力资源成长指标

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源总量指标作用主要体现在（）。

    • A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
    • B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
    • C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
    • D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    人力资源最重要的指标集中体现为员工个人的（）

    • A、政治素质
    • B、体力水平
    • C、心理素质
    • D、智力水平

    正确答案:D

  • 第18题：

    再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。

    • A、政治功能
    • B、经济功能
    • C、发展功能
    • D、稳定功能

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人力资源最重要的指标集中体现为员工个人的（）
    A

    政治素质

    B

    体力水平

    C

    心理素质

    D

    智力水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
    A

    人力资源素质指标

    B

    劳动报酬指标

    C

    人力资源考评与奖惩指标

    D

    劳动生产率与劳动效益指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
    A

    由菲利普斯提出

    B

    证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

    C

    不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    D

    由6个指标及其他有意义的关联式组合而成


    正确答案： B
    解析： 人力资源指数是由舒斯特教授提出的，由薪酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。
    A

    由美国舒斯特教授提出

    B

    不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    C

    发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

    D

    由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

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