问题:下列哪些情况需要进行工作分析()A、建立新的组织结构B、战略的调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作分析不合理...
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问题:在职业生涯的“进入工作阶段”,其主要任务是()。...
问题:为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有强大的吸引力,应该做到()。A、物质奖励为主B、增加奖励频次C、奖励形式多样化D、物质奖励与精神奖励相结合...
问题:马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题:在培训方法中,安全培训法属于()A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题,做出决策...
问题:员工绩效考评面谈的主旨是()。A、帮助员工改进工作B、改善劳资关系C、历数员工失误D、沟通...
问题:下面是以工作为中心的工作分析方法有()...
问题:按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景...
问题:工作规范的本质是()...
问题:机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题:组织学习的起点是()...
问题:当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复知觉公平的方法,这些方法...
问题:公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题:评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有()A、适应性B、标准化C、成本D、信度和效度E、完成时间...
问题:岗位空缺主要是指下列哪种状况()...
问题:在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
问题:工作设计的内容有()...
问题:下面关于管理信息系统的说法正确的有()A、管理信息系统的开始阶段的主要特点是以电子计算机为中心,采用分散管理和集中服务的形式B、管理信息系统具有历史局限性C、以大型嶙中央处理机的公布式管理信息系统将是一个重要发展方向D、管理信息系统只是技术系统E、管理信息系统正向着人工智能化的方向发展...
问题:绩效申诉的程序是什么?...
问题:在人力资源战略管理中,以下工作管理方法正确的是()A、对工作结果具有明显特点的员工,不管有任何错误都要严厉惩罚B、对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工,可以对成功者高度奖励,对失败者淡化处理C、分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法D、任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作,不应采用绩效薪酬政策...