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在委派任务后，还需要对员工的完成情况进行（）A、控制B、反馈C、估计D、监督

题目

在委派任务后，还需要对员工的完成情况进行（）

  • A、控制
  • B、反馈
  • C、估计
  • D、监督
相似考题

1.对于BGPI单独工作政策,如下哪种说法是不正确的:()A.国际部尽可能减少员工单独工作的机会;B.国际部需要对单独工作时的风险进行控制;C.安排单独工作任务前，应对该项任务的风险进行评估，判断是否适合进行单独工作，并在单独工作期间全程监督，采取必要的安全控制措施;D.单独工作的员工不必事先接受相关培训。

2.在人力资源管理各项任务中，起监督、控制、反馈、激励作用的是( )。A．员工培训B．员工绩效考评C．职务分析D．劳动关系处理

3.考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

4.在给予员工目标和时限后,提供一定的策略指导,在完成任务的过程中适度监督和控制进程,随时协助处理棘手问题的是()。A、充分授权B、部分授权C、制约授权D、弹性授权

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“在委派任务后，还需要对员工的完成情况进行（）A、控制B、反馈C、估计D、监督”相关问题

  • 第1题：

    聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工进行激励，那么激励的重要作用是( )。

    A．调动人们潜在的积极性

    B．增加员工工作自主性

    C．出色地完成工作目标

    D．不断提高工作绩效


    正确答案：ACD
    解析：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，也就是说激励员工动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用。

  • 第2题：

    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。

    A.年终考核
    B.360度测评
    C.绩效控制
    D.绩效考核

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。试题点评：本题考核绩效考核。

  • 第3题：

    为了使工作丰富化，应考虑（）

    • A、让员工在不同的工序和设备上操作
    • B、告诉员工结果反馈给员工
    • C、把工作结果反馈给员工
    • D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义
    • E、让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    对于BGPI单独工作政策，如下哪种说法是不正确的：（）

    • A、国际部尽可能减少员工单独工作的机会；
    • B、国际部需要对单独工作时的风险进行控制；
    • C、安排单独工作任务前，应对该项任务的风险进行评估，判断是否适合进行单独工作，并在单独工作期间全程监督，采取必要的安全控制措施；
    • D、单独工作的员工不必事先接受相关培训。

    正确答案:D

  • 第5题：

    综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）

    • A、加强员工的专门知识培训
    • B、创造条件，使员工能胜任工作
    • C、加强指导，帮助有困难的员工
    • D、重视工作效果的反馈
    • E、增强员工完成任务的信心

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。

    • A、语言式反馈试探
    • B、行为式反馈试探
    • C、直接反馈试探
    • D、间接反馈试探

    正确答案:B

  • 第7题：

    委派会计谈话内容应围绕（）

    • A、委派会计监督工作
    • B、员工思想动态
    • C、内部控制制度执行情况
    • D、委派社任务完成情况

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    所有权和经营权相分离的股份公司，为强化对经营者行为的约束，往往设计各种治理和制衡手段，包括：（1）股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决：（2）董事会要对经理人员的行为进行监督和控制；（3）监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督；（4）要强化审计监督，如此等等。这些措施是（　　）。
    A

    均为前馈控制

    B

    均为反馈控制

    C

    （1）前馈控制；（2）同期控制；（3）（4）反馈控制

    D

    （1）（2）前馈控制；（3）（4）反馈控制


    正确答案： B
    解析：
    前馈控制发生在实际工作开始之前，它是未来导向的。其目的是防止问题的发生而不是当问题出现时再补救。题中，（1）是在董事和监事工作之前进行的控制，属于前馈控制。同期控制，亦称现场控制或过程控制，是行动进行之中的人和事进行指导和监督。题中，（2）属于同期控制。反馈控制，亦称成果控制或事后控制，是在行为已经结束以后进行的控制。题中，（3）、（4）是在经理及相关人员的行为结束之后进行的，属于反馈控制。

  • 第10题：

    单选题
    采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。
    A

    绩效考评

    B

    生产考评

    C

    考评

    D

    任务考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于企业战略控制中反馈控制的说法，正确的有（　　）。
    A

    反馈控制在问题出现后采取管理行动，因此毫无意义

    B

    反馈控制在工作开始前进行，防患于未然

    C

    反馈控制的重点是对已经结束的工作进行评价

    D

    反馈控制的弥补措施在下一次工作中产生效果

    E

    反馈控制提供员工绩效信息导致员工工作积极性降低


    正确答案： C,B
    解析：
    AB两项，反馈控制的控制作用发生在行动之后，商品流通企业管理者分析战略实施工作的结果，将它与战略计划相比较，发现问题或者偏差所在及其原因，拟订校正措施以防止偏差或问题在下一次工作中出现，是最常用的控制类型。C项，反馈控制的重点是对已经结束工作的资源投入和工作过程进行评价，用于对下一次活动的开展进行控制。D项反馈控制的不足在于管理者获得信息时失误或者损失已经造成，弥补的措施只能在新的工作中产生效果。E项，反馈控制可以增强员工的积极性。

  • 第12题：

    多选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。
    A

    培训

    B

    监督

    C

    考核

    D

    任用


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，对各类人员进行的教育培训投资活动；B项，监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现；D项，任用是指用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。

  • 第13题：

    采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况,并将考评结果反馈给员工的过程为()

    A.绩效考评

    B.任务考评

    C.心理考评

    D.生产考评


    参考答案：A

  • 第14题：

    管理者的最优控制幅度取决于多种工作变量。比如，在同样的工作区域监督执行简单重复任务员工的经理最有可能监督：

    A.无数的员工；
    B.几位员工(很窄的控制幅度)；
    C.相对多的员工(很宽的控制幅度)；
    D.很少的员工(如果员工在地理上分散)

    答案：C
    解析：
    答案A不正确，尽管管理者在上述情形下能够监督大量的员工，但一定有个上限；答案B不正确，由于所描述的情形支持控制的宽幅度而不是窄幅度；答案C正确。在任何情形下，都会存在潜在的变量影响管理者监督下属的人数。通常，在工作简单、流程标准化、实物分散最小化时，控制的宽幅度是最有效的。答案D不正确，由于地理上的分散将减少而不是增加控制幅度。

  • 第15题：

    采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。

    • A、绩效考评
    • B、生产考评
    • C、考评
    • D、任务考评

    正确答案:A

  • 第16题：

    管理者的最优控制幅度取决于多种工作变量。比如，在同样的工作区域监督执行简单重复任务员工的经理最有可能监督：（）

    • A、无数的员工；
    • B、几位员工（很窄的控制幅度）；
    • C、相对多的员工（很宽的控制幅度）；
    • D、很少的员工（如果员工在地理上分散）。

    正确答案:C

  • 第17题：

    在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:B

  • 第18题：

    电网规划技术监督主要对（）完成情况进行监督管理

    • A、电力市场分析预测
    • B、电网规划及评估等
    • C、其它电网规划相关任务

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    下列关于企业战略控制中反馈控制的说法，正确的有（）。
    A

    反馈控制在问题出现后采取管理行动，因此毫无意义

    B

    反馈控制在工作开始前进行，防患于未然

    C

    反馈控制的重点是对已经结束的工作进行评价

    D

    反馈控制的弥补措施在下一次工作中产生效果

    E

    反馈控制提供员工绩效信息导致员工工作积极性降低


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    在委派任务后，还需要对员工的完成情况进行（）
    A

    控制

    B

    反馈

    C

    估计

    D

    监督


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    委派会计谈话内容应围绕（）
    A

    委派会计监督工作

    B

    员工思想动态

    C

    内部控制制度执行情况

    D

    委派社任务完成情况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了使工作丰富化，应考虑（）
    A

    让员工在不同的工序和设备上操作

    B

    告诉员工结果反馈给员工

    C

    把工作结果反馈给员工

    D

    使员工明确完成其岗位任务的重要意义

    E

    让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。
    A

    语言式反馈试探

    B

    行为式反馈试探

    C

    直接反馈试探

    D

    间接反馈试探


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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