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消除恐惧最好的方法是（）A、直接面对困难B、超负荷工作C、委派给别人D、尽快安排工作，让自己无法回头放弃

题目

消除恐惧最好的方法是（）

  • A、直接面对困难
  • B、超负荷工作
  • C、委派给别人
  • D、尽快安排工作，让自己无法回头放弃
相似考题

1.对于面对工作和职业选择时,不保守的做法是()A.选择离开自己原来的公司B.决定发展自己在其它方面的能力C.选择改变对自己对工作问题的重视程度，更关注自己的生活D.选择把部分日常工作交给别人来做，让他们承担一定的责任

2.收银员在工作期间可以把口令给别人，让别人替自己收款。()

3.你觉得自己手头工作本来就已经很多很重了，但主管又把别人因为缺席拖延的一项任务临时委派给了你，你会（ ）。 (A)委婉拒绝，说明自己目前的工作任务 (B)可以接受，但前提是公司必须付给双倍工资 (C)直接拒绝，并说明实情 (D)接受下来，同时告诉主管，如果干不好不要埋怨自己

4.当你在工作中遇到困难时，你一般会( )A.让领导给自己另找其他容易的事情B.自己想办法解决C.让领导帮助自己D.自己不做，尽量让别人去做

更多“消除恐惧最好的方法是（）A、直接面对困难B、超负荷工作C、委派给别人D、尽快安排工作，让自己无法回头放弃”相关问题

  • 第1题：

    直接面对困难是解决（）问题的最好方法。

    • A、拖延
    • B、恐惧
    • C、超负荷
    • D、浪费

    正确答案:B

  • 第2题：

    缓解超负荷工作的方法主要包括以下几个方面，除了（）

    • A、优化工作流程，减少施工步骤
    • B、将某些工作委派给其他人以避免某个维修人员超负荷工作
    • C、为安全地完成该项工作提供更多的时间
    • D、延期，推迟工作/时限并回绝额外的工作

    正确答案:A

  • 第3题：

    面对工作压力，最好的方法就是直接应对。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    直接面对困难是解决（）问题的最好方法。


    正确答案:恐惧

  • 第5题：

    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、让新员工一开始就接手困难的工作
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、放任自由
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第6题：

    上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。

    • A、破格提拔使用战略
    • B、权力委让使用战略
    • C、台阶提升使用战略
    • D、岗位轮换使用战略

    正确答案:B

  • 第7题：

    填空题
    直接面对困难是解决（）问题的最好方法。

    正确答案： 恐惧
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    直接面对困难是解决（）问题的最好方法。
    A

    拖延

    B

    恐惧

    C

    超负荷

    D

    浪费


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    消除恐惧最好的方法是（）
    A

    直接面对困难

    B

    超负荷工作

    C

    委派给别人

    D

    尽快安排工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    让新员工一开始就接手困难的工作

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    放任自由

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    消除恐惧最好的方法是（）
    A

    直接面对困难

    B

    超负荷工作

    C

    委派给别人

    D

    尽快安排工作，让自己无法回头放弃


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些是拖延问题解决的好方法（）
    A

    委派给别人

    B

    告诉自己必要要去啃这块骨头

    C

    想一想完成这项工作后的成就感和满足感

    D

    让自己没有回头放弃的机会


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    消除恐惧最好的方法是（）

    • A、直接面对困难
    • B、超负荷工作
    • C、委派给别人
    • D、尽快安排工

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列哪些是拖延问题解决的好方法（）

    • A、委派给别人
    • B、告诉自己必要要去啃这块骨头
    • C、想一想完成这项工作后的成就感和满足感
    • D、让自己没有回头放弃的机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    消除恐惧最好的方法是（）直


    正确答案:接面对困难

  • 第16题：

    在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。

    • A、让员工尽快开始工作
    • B、让员工始终处于忙碌状态
    • C、安排员工做复杂、高难度的工作
    • D、一次不要覆盖太大范围

    正确答案:A

  • 第17题：

    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、放任自由
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、让新员工一开始就接手困难的工作
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第18题：

    设置Windows用户密码。可以（）

    • A、让别人无法启动电脑
    • B、让别人无法看到自己的文档
    • C、保护自己的桌面设置或“开始”菜单程序组
    • D、保护自己的文档

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    面对工作压力，最好的方法就是直接应对。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 直接应对是指通过直接面对压力来临的情境来缓解心理的紧张。心理学研究发现，尽管很多人认为自己对自己是了解的，但事实上他们并没有很好地了解自己，他们或是过高地估计自己，过于自信，或是过低地估计自己，过于自卑。前者容易导致活动失败而引发心理压力，后者则容易使人失去自我发展和成功的机会而造成心理压力，因此，教师要学会从方面，多途径了解自己，避免由于自己的主观理解而带来的心理误差。

  • 第20题：

    单选题
    设置Windows用户密码，可以（）
    A

    让别人无法启动电脑

    B

    让别人无法看到自己的文档

    C

    保护自己的桌面设置或“开始”菜单程序组

    D

    保护自己的文档


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。
    A

    让员工尽快开始工作

    B

    让员工始终处于忙碌状态

    C

    安排员工做复杂、高难度的工作

    D

    一次不要覆盖太大范围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    放任自由

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    让新员工一开始就接手困难的工作

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    消除恐惧最好的方法是（）直

    正确答案： 接面对困难
    解析： 暂无解析

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