解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？

第1题：

第2题：

公共选择理论以“经济人”假设为前提。

正确答案:正确

第3题：

泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前提；梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外，还有（）假设，（）假设，以及自我实现人假设。

正确答案:薛恩的复杂人；西蒙的决策人

第4题：

试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。

正确答案: （1）“经济人”假设：认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益工作的动机是为了获取经济报酬在“经济人”假设下的管理方式：
①组织以经济报酬来使人服从和作出功效，并以权力与控制体系来保护组织本身及引导职工，
②管理的重点在于提高效率，完成任务，
③管理特征是订立各种严格的工作规范，加强各种法规和法制
（2）“社会人”假设：认为人是由社会需求引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感，人们只有在顾全群体利益时，个人利益才能得到保证，其工作的效率随着上司能满足其社会需求的程度而改变？在“社会人”假设下的管理方式：
①除注意组织工作目标的完成外，更应注意人们的需求，注意重视组织与职工之间的关系
②培养职工对组织的的归属感和认同感；
③不仅只注意对个人的奖励，更应提倡集体奖励

第5题：

简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。

正确答案:以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的“任务管理”的措施，其主要特点如下：
（1）管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划、组织、指导和监督。
（2）管理是少数人的事，与一般员工无关。员工的任务就是听从指挥，努力生产。
（3）在奖励制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。
（4）以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工。
泰勒制就是经济人观点的典型体现。“任务管理”的主张就是在人的“科学管理”理论指导下提出的。
“经济人”观点认为工作动机是经济诱因及相应的管理职能，这对于劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，这也是早期资本主义企业管理的理论解释。

第6题：

下列关于经济人假设的说法，正确的是（　）。

• A、经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的
• B、经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的
• C、经济人假设只是一种理想化状态
• D、经济人假设是分析消费者行为的前提
• E、经济人假设完全合乎现实状况

正确答案:B,C,D

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）

A经济人假设

B社会人假设

C复杂人假设

D自我实现人假设

A
略

第14题：

试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上应怎样管理？

正确答案: 经济人假设是古典经济学和古典管理学关于人的特性的假设，盛行与19世纪末和20世纪初。这种假设从一种享乐主义观点出发，认为人的行为是在于追求本身最大的经济利益，工作动机是为了获得报酬。泰罗就是持这种观点的代表。
“经济人”特点：
①人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益。
②经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。
③人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事。
④人的感情是非理性的，会干扰人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。
（2）根据上述假设，管理者在对人的管理中，必然要采取“命令与统一”、“权威加服从”、“任务指派+制度”的管理方式。管理者把人作为物件一样，忽视认得自身特征和精神需要，只注意人的生理需要和安全需要的满足，把金钱作为主要的激励手段，把惩罚作为有效的方式，采用软硬兼施的管理方法。
主要管理措施：
①定额管理；
②差别计件工资制；
③挑选一流工人；
④工具标准化和操作标准化；
⑤计划职能与执行职能分开；
⑥在管理中实行例外原则（是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和监督权）

第15题：

有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

• A、经济人假设
• B、社会人假设
• C、自我实现人假设
• D、复杂人假设

正确答案:B

第16题：

沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）

• A、经济人假设
• B、社会人假设
• C、自我实现人假设
• D、复杂人假设

正确答案:D

第17题：

试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。

正确答案:（1）经济人假设下，领导者相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求；实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度；以金钱报酬来收买下属的效力和服从。
（2）社会人假设下，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。
（3）自我实现人假设下，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。
（4）复杂人假设下，领导者应具体了解下属在需要和动机方面存在的差异，按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式。

第18题：

信息加工理论的理论假设前提是（）。

• A、经济人假设
• B、被动人假设
• C、情感人假设
• D、理性人假设

正确答案:D

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：