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企业中的许多小团体虽然有自己隐含的目标，但没有公开的目标，因此它们不是一个完整意义上的组织。

题目

企业中的许多小团体虽然有自己隐含的目标，但没有公开的目标，因此它们不是一个完整意义上的组织。

相似考题

1.企业中的许多小团体虽然有自己隐含的目标，但没有公开的目标，因此它们不是一个完整意义上的组织。()

2.强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。A对B错

3.航运企业定价要求确定定价目标，下面关于定价目标的说法不正确的是（）。A、定价目标是企业市场营销目标体系中的战略性目标之一B、追求当期利益最大化是航运企业的定价目标之一C、航运企业应该根据自己的实际情况和外部环境确定自己的定价目标D、定价目标在营销目标体系中属于低层次的目标，必须服从企业高层次的战略性目标

4.预算目标各指标的指标值是企业的预算标杆，它必须保证企业及其各部门经过努力可以实现，因此预算目标各指标的指标值不宜订高。( )

更多“企业中的许多小团体虽然有自己隐含的目标，但没有公开的目标，因此它”相关问题

  • 第1题：

    现代消费者需求具有明显的（）特征，因此需要餐饮企业明确自己的目标市场。


    正确答案:异质性

  • 第2题：

    为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成（）。

    • A、计划永远赶不上变化
    • B、因为目标不具体
    • C、目标没有清晰衡量方法
    • D、定了目标之后环境条件改变了

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    战略目标集转化法虽然也首先强调目标，但它没有明显的目标导引过程。它通过识别企业“过程”引出了系统目标，企业目标到系统目标的转换是通过企业过程／数据类矩阵的分析得到的。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下述判断中，（）是非正式群体结构的特点。

    • A、它是个人基础上的一种人际关系
    • B、它具有不固定的目标或任务
    • C、它具有不成文的行为规范
    • D、它没有自己的领袖

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    某些细分市场虽然有较大吸引力，但与企业主要目标相违背时候，这样的市场应考虑（）。

    • A、坚持
    • B、进入
    • C、放弃
    • D、加强

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业利润增加会使股东财富或企业价值增加。因此，利润最大化目标和股东财富最大化目标实际上没有区别。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    虽然有许多企业涉及国际股票市场，但真正依靠（）的企业并不多。


    正确答案:股票筹资

  • 第8题：

    判断题
    企业在追求自己的目标时，会使社会收益，因此，企业目标和社会目标是一致的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列有关财务管理目标表述正确的是（　　）。
    A

    财务管理强调股东财富最大化会忽视其他利益相关者的利益

    B

    企业在追求自己的目标时，会使社会受益，因此企业目标和社会目标是一致的

    C

    财务管理的目标和企业的目标是一致的

    D

    企业只要依法经营就会从事有利于社会的事情


    正确答案： B
    解析：
    A项，强调股东财富最大化，并非不考虑其他利益相关者的利益，股东权益是剩余权益，只有满足了其他方面的利益之后才会有股东利益；B项，企业的目标和社会的目标有许多方面是一致的，但也有不一致的地方，如企业为了获利，可能生产伪劣产品等；C项，从根本上说，财务管理的目标取决于企业的目标，所以财务管理的目标和企业的目标是一致的；D项，法律不可能解决所有问题，企业有可能在合法的情况下从事不利于社会的事情。

  • 第10题：

    单选题
    集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。
    A

    企业家文化

    B

    使命型文化

    C

    小团体式文化

    D

    官僚制文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    你是否为自己的专业发展制定过长期或短期的发展目标()。
    A

    有明确的目标，因为有目标才有动力，我也会因为不同目标做不同的努力和准备

    B

    有目标，但没有明确的行动路线，也不知道怎样才能达成目标

    C

    没有，老师就是教书，每天上课下课，备课批作业，周而复始，不需要什么专业发展目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    战略目标集转化法虽然也首先强调目标，但它没有明显的目标导引过程。它通过识别企业“过程”引出了系统目标，企业目标到系统目标的转换是通过企业过程／数据类矩阵的分析得到的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。

    • A、企业家文化
    • B、使命型文化
    • C、小团体式文化
    • D、官僚制文化

    正确答案:B

  • 第14题：

    人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    着眼于渐进性的市场目标，希望自己企业的产品稳步占领市场，这是企业定价市场目标中的（）。

    • A、增加销售量目标
    • B、市场占有率目标
    • C、市场渗透目标
    • D、质量领先目标

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业在追求自己的目标时，会使社会受益，因此企业目标和社会目标是一致的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下面哪种人的成功率最高（）

    • A、制定并写下自己的目标
    • B、认真思考自己的目标
    • C、曾经思考过自己的目标
    • D、完全没有人生目标

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    企业中的许多小团体虽然有自己隐含的目标，但没有公开的目标，因此它们不是一个完整意义上的组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列有关目标达成法的描述中，正确的有（）。
    A

    它的优点在于能灵活地适应市场营销的变化

    B

    它的局限性是在费用确定的过程中没有考虑企业财力的可能性

    C

    它只要目标实现，不考虑费用支出

    D

    它所确定的广告费用是实现企业目标、进行广告活动的最低费用

    E

    这种确立广告费用的方法目的性强


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面哪种人的成功率最高（）
    A

    制定并写下自己的目标

    B

    认真思考自己的目标

    C

    曾经思考过自己的目标

    D

    完全没有人生目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某些细分市场虽然有较大吸引力，但与企业主要目标相违背时候，这样的市场应考虑（）。
    A

    放弃

    B

    进入

    C

    加强

    D

    坚持


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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