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通过霍桑实验得出的结论有（）。A、职工是“社会人”B、职工是“经济人”C、企业中存在“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的效率

题目

通过霍桑实验得出的结论有（）。

  • A、职工是“社会人”
  • B、职工是“经济人”
  • C、企业中存在“非正式组织”
  • D、新型的领导能力在于提高职工的效率
相似考题

1.霍桑实验得出了职工是( )的结论。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

2.霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

3.霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

4.人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率E、对人必须严加管理

参考答案和解析
正确答案:A,C
更多“通过霍桑实验得出的结论有（）。A、职工是“社会人”B、职工是“经济人”C、企业中存在“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的效率”相关问题

  • 第1题：

    霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。


    正确答案:非正式组织

  • 第2题：

    （）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。

    • A、职工是社会人
    • B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
    • C、人的需要是有层次的
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。

    • A、工人是“社会人”
    • B、工人是“经济人”
    • C、企业中存在着“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
    • E、企业中存在着“正式组织”

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

    • A、职工是“社会人” 
    • B、职工是经济人 
    • C、企业中有“非正式组织” 
    • D、新型领导能力在于提高职工满足度 
    • E、存在着霍桑效应

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    霍桑实验的结论集中在以下几点（）

    • A、职工不仅仅是追求物质利益最大化的经济人，同时还是“社会人”
    • B、企业中存在“非正式组织”
    • C、新型的领导能力在于提高职工的满足度
    • D、企业的计划职能与执行职能应分开
    • E、以上都是
    • F、A和B和C

    正确答案:F

  • 第6题：

    通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

    • A、工人是社会人，而不仅仅是经济人
    • B、为工作挑选一流的人员
    • C、新型的领导在于提高工人的满足度
    • D、在组织中存在着非正式组织

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    人际关系学说的主要观点有（）

    • A、职工是社会人
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、对人必须严加管理
    • D、新的领导能力在于提高职工的满足度
    • E、企业应采取新型的领导方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    通过“霍桑试验”得出的结论有（）
    A

    职工是“社会人”

    B

    企业中存在“非正式组织”

    C

    新型的领导能力在于提高职工的满足度

    D

    存在着“霍桑效应”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    通过霍桑实验得出的结论有（）。
    A

    职工是“社会人”

    B

    职工是“经济人”

    C

    企业中存在“非正式组织”

    D

    新型的领导能力在于提高职工的效率


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。
    A

    职工是“经济人”

    B

    领导要关注企业员工的社会需要

    C

    职工是“社会人”

    D

    企业是由正式组织和非正式组织构成的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
    A

    职工是社会人

    B

    职工是经济人

    C

    企业中存在非正式组织

    D

    新型的领导能力在于提高职工的满足程度

    E

    领导者能力在于提高劳动生产率


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

    • A、职工是社会人
    • B、职工是经济人
    • C、企业中存在非正式组织
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
    • E、领导者能力在于提高劳动生产率

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。

    • A、职工是“经济人”
    • B、领导要关注企业员工的社会需要
    • C、职工是“社会人”
    • D、企业是由正式组织和非正式组织构成的

    正确答案:A

  • 第15题：

    梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”


    正确答案:错误

  • 第16题：

    霍桑试验得出的结论有（）。

    • A、管理的目的是提高劳动生产率
    • B、新型的领导能力在于提高职工的满意度
    • C、职工是“社会人”
    • D、企业中存在“非正式组织”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在霍桑实验中得出了（）的结论。

    • A、职工是经济人
    • B、职工是社会人
    • C、职工是复杂人
    • D、职工是机器人

    正确答案:B

  • 第18题：

    霍桑试验得出的结论有（）

    • A、员工是经济人
    • B、员工是社会人
    • C、管理的目的是提高劳动生产率
    • D、新型的领导能力在于提高员工的满意度
    • E、企业中存在“非正式组织”

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    多选题
    霍桑试验得出的结论有（）。
    A

    管理的目的是提高劳动生产率

    B

    新型的领导能力在于提高职工的满意度

    C

    职工是“社会人”

    D

    企业中存在“非正式组织”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人际关系学说的主要观点有（）
    A

    职工是社会人

    B

    企业中存在着非正式组织

    C

    对人必须严加管理

    D

    新的领导能力在于提高职工的满足度

    E

    企业应采取新型的领导方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
    A

    职工是“社会人” 

    B

    职工是经济人 

    C

    企业中有“非正式组织” 

    D

    新型领导能力在于提高职工满足度 

    E

    存在着霍桑效应


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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